【大纪元2013年07月19日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）加拿大滑铁卢大学劳工经济学教授斯库特鲁德（Mikal Skuterud）根据一系列复杂数学方程式，数千个活动报告数据，以及32年加拿大天气数据进行分析，发现27.2摄氏度湿热、风速14.7公里的典型夏季天气，通常是人们找借口称病不上班的主要天气借口。
的确，明媚阳光，和煦清风，适当温度，谁又能抵达它的诱惑呢？据《环球邮报》报导，斯库特鲁德表示，人们一大早起来，发现天气太好了，正是做各种娱乐休闲活动的好天气，就会找借口。
加拿大统计局数据显示，总体来说，工会员工缺勤率较高，但以天气原因找借口缺勤的员工，多为非工会员工，或仅上了几个月班的人。
斯库特鲁德教授表示，此举风险很大，很可能因此被辞退；他还说，工会员工无论天气如何，打电话请病假的比例更大，而非工会员工只有在好处很大的情况下请病假。
他说，理想情况下，理论上来说，晴朗天气日子里，雇主最好是增加工资，吸引员工来上班，才能抵销好天气带来的缺勤损失。
缺勤原因虽多 幸福感觉最关键
近来年，国内上班族缺勤日益严重，每周缺勤全职员工平均总计91.3万人，严重影响生产力，导致国家经济年损失1亿个工作日，员工人均缺勤天数从2000年的8天上升至2011年的9.3天。
西安大略大学社会学教授乐曼（Wolfgang Lehmann）表示，缺勤率上升，部分原因是职场压力大，裁员压力影响大，此外还有上有老下有小的家庭压力。也就是说，职场压力、家庭压力、员工性别、教育程度和个人幸福度，天气因素等，都是人们找借口缺勤的构成原因。
以年平均数据来说，女性因个人原因：如生病、身体不适和家庭等原因缺勤天数比男性多出3天半，其中部分原因是女性多为工会员工和政府公务员，这类员工缺勤率比其他类员工高。
统计局数据还显示，有学龄前子女的女性，年均缺勤13天半，是有学龄前子女男性的6倍，但有学龄前子女的男性缺勤率比没有学龄前子女的男性高。
数据还显示，政府公务员年均缺勤天数比私企员工缺勤天数多出近4天半，因为政府公务员多为工会员工，而工会员工年均缺勤13天，比非工会员工多出5天半；另外，在500多人公司内工作的员工，年均缺勤天数比在20人以下公司的员工多出近4天。
数据还显示，不同职业缺勤率也不同，如医疗行业一线员工缺勤天数最大，年缺勤2周以上，但医生、牙医和兽医等缺勤天数更少；总体来说，受教育程度越高，缺勤天数更少。
多伦多大学职场缺勤学专家赛登（Howard Seiden）表示，无论职业和人群，良好福利和较差的管理，是影响缺勤率的2个主要因素，缺勤率不关性别和年龄，而是关乎幸福，感觉不幸福和不喜欢自己工作的人，更有可能找借口不上班。◇
（责任编辑：林妍）
