【大纪元2016年03月06日讯】（中央社）根据智库公布的一份最新报告，英国“金融时报100种指数”的顶尖上市公司执行长平均年薪高达460万英镑（约新台币2亿1700万），猎人头公司坦承这个薪水高的离谱。
独立智库“高薪中心”（High Pay Center）追踪企业高层主管的薪资，从2015年32家“金融时报100种指数”（FTSE 100）上市公司的会计报告，进行分析调查，发现这些公司的执行长（CEO）连同红利、股票选择权等在内，平均年薪高达460万英镑，是一般英国上班族的数百倍，十分惊人。
以连锁超市莫里森（Morrisons）为例，前执行长菲力普斯（Dalton Philips）离职前年薪210万英镑；英国最大连锁超市执行长路易斯（Dave Lewis）年薪达410万英镑，是他前任的近3倍。
“伦敦政经学院”（LSE）采访10家国际猎人头公司，近年来这些公司协助企业招募到7成到9成的执行长，猎人头公司指出，高级主管的就业市场十分扭曲，如果任何执行长暗示他们愿意屈就较低的薪水，无异是职涯自杀。
猎人头业者表示，许多被聘雇的执行长事实上资质平庸，他们的薪水“离谱的高”。
LSE的报告指出，相较于丹麦和其它欧陆国家的企业CEO，英国企业CEO的薪水高很多，但是他们的经营管理能力并不特别出色，没有理由支领这么高的薪水。
“高薪中心”总监史登（Stefan Stern）认为，英国CEO薪资过高是系统性的问题，不仅是猎人头公司的错，投资法人、企业薪资委员会、薪资顾问公司及CEO本身都有责任。
要解决这个不合理的薪资乱象，史登主张，企业员工代表应该要表达看法，而不是全让CEO决定员工的薪资。
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