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违反劳基法
【大纪元2016年09月13日讯】台南一名女性电信劳工在网路揭露自己一个月工时230小时，离职后只领新台币3600元，相当于时薪15元；台南市劳工局初步认定雇主至少违反劳基法两条法令，将共开罚4万元。
这名女子是在台南一家电信业加盟店工作，她9日在网路贴文显示相关单据指出，她在7月底离职，离职前月做230个小时，已超出劳基法含加班时数206个小时的上限，结果8月23日收到薪资，却只有3600元。
她表示，她迟到扣薪，甚至直接开除她，她都没有异议，但做了230个小时只给3600元，有些扣款名目只是口头告知，无法查明事实，让她见识到台湾的低薪环境。
劳工局长王鑫基得知后，立刻指示调查，雇主也在10日向劳工局说明，劳工局今天表示，雇主宣称加班费已算在薪资内，但离职员工的出勤记录不慎遗失。
劳工局说，虽然这名离职员工尚未提出检举，但劳工局还是依法办理，目前初步认定雇主违反未完全给付薪资、以及员工出勤记录需保留5年等两条法令，将各罚款新台币2万元。
另外，劳工局还要调查雇主是否真的把加班费纳入这名离职员工的薪资中，若是未属实，将再开罚2万元。（转自中央社）
