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工会败诉 周日及节假日加班费照样削减

公平工作委员会今年2月份决定逐步削减酒店、零售业、快餐店、药店员工的周日及节假日加班工资。(Getty Images)

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【大纪元2017年10月11日讯】(大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导)联邦法庭已驳回了工会对公平工作委员会(FWC)削减周日及节假日加班费法律诉讼,并认为该委员会在2月份做出减少加班费的决定时遵守了其应该遵守的法律义务。周日及节假日的加班工资将继续按照公平工作委员会的决定执行。

据澳洲广播公司报导,联邦法庭法官布朗伯格(Mordy Bromberg)在下判时说,该法庭的作用仅限于确定公平工作委员会是否犯了行政方面的错误,而不能对该委员会所作裁定的好与坏作出裁决。“在本法庭看来,公平工作委员会的决定总体上没有犯管辖权的错误。”

公平工作委员会今年2月份决定逐步削减酒店、零售业、快餐店、药店员工的周日及节假日加班工资。这一决定遭致工会的不满。于是,他们将公平工作委员会告上了联邦法庭。

联合声音工会(United Voice Union)和商店、分配与雇员联合协会(SDAEA)认为,公平工作委员会的决定在“法律上是不合理的”,没有考虑削减加班费对低收入员工产生的影响。

在上个月举行的为期三天的听证会上,这两家工会还辩称,公平工作委员会在作出决定时没有履行其它的义务。

但法官布朗伯格说:“衹有公平工作委员会才被赋予了评估所有相关事宜的责任,得出所有必要的结论,以决定是否应做出已经作出的裁定。”“联邦法庭不可以对公平工作委员会所作裁定的是非曲直作出裁决。”

布朗伯格表示,从法庭的观点看,公平工作委员会的整个决定没有出现司法权方面的错误。

回应法庭的裁决,联合声音工会发表声明说,该裁决是对周末和节假日工作的员工的一个“新打击”。“联合声音工会认为,(法律)系统再次未能保护工人,并警告商业团体将会试着进一步削减其它行业员工的工资待遇,”声明中说。

澳洲零售商协会(ARA)则对联邦法庭的决定表示赞赏, 并说如果工会的诉讼成功,将会抑制该行业已经颇具挑战性的增长。零售商协会会长齐默尔曼(Russell Zimmerman)说:“本协会希望正在寻求推翻这一决定的工党和其它政党,足以能通情达理地接受(联邦法庭)的裁决,并允许零售商继续雇用更多的人。”

削减周日和节假日加班费可能会影响成千上万的员工,但具体多少很难估计。澳洲工会理事会(ACTU)认为,近50万员工将受到冲击,并宣称这些员工每人每年的损失将高达6000澳元。

但在今年3月份提交给公平工作委员会的一份报告中,政府估计受影响的员工人数将在30万至45万之间。

按照公平工作委员会的裁定,酒店全职和兼职员工的周日及假日加班费将从基本工资的175%逐渐削减到150%,零售业全职和兼职员工的加班费将从基本工资的200%逐年降至150%;快餐业的“一级员工”(Level one)的加班费将从基本工资的150%减至125%。药房员工的加班费从200%减至150%。

零售业和快餐业临时工的加班费也会减少,其中零售业临时工的加班费从基本工资的200%减至175%;快餐业临时员工的加班费从175%减至150%;药房临时工的加班费从200%减至175%。但酒店业临时工的加班费将照旧。

许多员工、特别是低收入员工对加班费的削减表示不满。他们说,这是极不公平的。25岁的咖啡师特克(Corey Turk)说:“在澳洲,(低收入者)没人能买得起房子,政府选择减少加班费的决定只会使情况更糟。这些决定总是伤害工作最努力的人。”

节假日加班费改革已从今年7月1日起生效。削减周日加班费的措施将在未来几年内逐步实施。

责任编辑:简沐

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