【大纪元2017年10月27日讯】（大纪元记者曹景哲综合报导）人工智能（AI）是硅谷最新的宠儿，Google、Facebook、Amazon和Apple正在开发并应用图像识别系统，还有语音智能助手，而且还试图量身订制读者需要的新闻和社交媒体。这里也是初创公司的圣地，风险投资资金（Venture capital funding）也在这里寻找着合适的对象。AI的风险投资资金在2017年前5个月就已高达95亿美元，而2014年全年也只有32亿美元，这被认为是今年最大的投资趋势，但也可能是最大的招聘趋势。
本周《纽约时报》发表的一份报告中，卡德·梅斯（Cade Metz）详细介绍了大型科技公司，如何用高达50万美元年薪来抢夺人工智能专家。根据加拿大蒙特利尔的一个独立实验室的数据，在全球只有不到1万名专家，具有必要的技能来进行高度的人工智能研究。
梅斯称，越来越多的大学或研究所的高级人工智能专家被硅谷公司挖去了。位于硅谷的斯坦福大学（Stanford University），4名知名的AI研究员，近年来要么离开，要么休假。在华盛顿大学（University of Washington）的人工智能中心，20名教授中有6人在企业中工作。让人担忧的是，如果教授和研究员都离开学术界，谁来教授下一代的AI专家？
卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）有着居领先地位的机器人实验室——国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）。在2015年，机器人工程中心的约40名研究员，被Uber挖走，负责Uber自驾车项目。这相当于该中心总员工的1/3，还包括几名高层主管，对该中心的冲击是致命的。
《匹兹堡邮报》（Pittsburgh Post-Gazette）称，尽管该中心计划使用1,100万美元来新聘请15到20名新员工，但直到2016年3月，这些空缺还没有补齐。卡内基梅隆大学计算机科学院院长安德鲁·摩尔（Andrew Moore）对此无可奈何，他说这种事情每年都会发生几次，他们只能关注下一个是谁了。
摩尔院长说，这种事情是周期性的，很多研究人员先是在学术界开始的，在得到了有价值的成果后，就会花数年的时间在商业上应用他们的研究成果，然后再把新鲜的观点和想法带回到学术界。在2016年的TechCrunch采访中，摩尔表示，每年通常会有5至15人离开大学去公司，一般会休假4年。最终，一部分人又会回到大学来做研究。
除了争夺专家，像Google和Facebook这样的公司现在正在提供课程，帮助员工快速掌握AI技术。经过培训后，他们可以将新知识应用于公司的其他项目团队。另外，高科技公司还采取战略收购的方式搜集人才，例如Google在2014年收购DeepMind，也增加了不少高端的AI人才，但这需要那些AI创业公司的长期耕耘培养。
即便如此，对于那些寻求博士级专业人士的高科技公司来说，需求远远超过供应。如果科技公司希望确保将来能够有足够多的AI专家的话，那么他们就必须在聘请专家与允许他们继续教授下一代之间取得平衡。◇
（此文发表于1157F期科技版）
责任编辑：王洪生
