【大纪元2017年10月31日讯】劳动部主任秘书陈明仁今天宣布劳基法修法预告草案，把休息日加班费的“做1给4”删除，还包括工时工资核实计算、特休假可递延一年、放宽加班工时上限、劳工最多可连上12天。
一例一休上路以来引发许多争议，劳动部今天正式对外预告劳动基准法修法草案，将从5大方向着手。
劳动部主任秘书陈明仁今天临时召开记者会，宣布5大修法方向。一、休息日出勤的工时及工资计算改依劳工实际出勤时间计算，仍计入每月加班时数上限。
二、每月加班工时时数部分有两案，甲案为将一个月加班时数上限放宽为54小时；乙案是加班时数以3个月为周期，单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过138小时。但两案都需经过工会同意或劳资会议同意。
三、轮班制劳工的间隔时间也分为两案，甲案是给予连续8小时的休息时间为原则，但经工会同意或劳资会议协商后，可另约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，30人以上事业单位需报当地主管机关备查。
乙案则是仍以给予连续11小时的休息时间为原则，但雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意，可约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，至雇主雇用劳工人数在30人以上者，并应报当地主管机关备查。
四、除了4周弹性工时的事业单位仍按其原适用规定外，雇主经工会或劳资会议同意，例假得于每7日的周期内调整，也就是说，劳工最多可以连上12天班；另雇主雇用劳工人数在30人以上者，并应报当地主管机关备查。
五、特休假可以递延一年，若仍未休毕，雇主仍应发给工资。
陈明仁解释，修正劳基法的原因是希望可以符合当前社会与经济发展所需，并可兼顾安全弹性的劳动制度，让劳动权益获得更合理的保障。（转自中央社）
