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保障编制外职员 台工会吁大学别当惯老板

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【大纪元2017年10月16日讯】高教工会今天表示,全台大专编制外职员约1万5000人,多数从事“继续性工作”,却遭校方滥用一年一聘的定期契约,呼吁各大学别当“惯老板”,给编制外职员最基本的劳动保障。

台湾高等教育产业工会今天发布新闻稿表示,长年被世新大学校方滥用“一年一聘”的编制外约聘职员,透过工会提出劳检申诉,历经台北市劳动局的劳检后,确认世新大学违反劳基法,继续性工作应为不定期契约的规定,在工会与劳动局持续要求下,世新大学自今年8月1日起,依法改正此违失,全面与校内所有编制外约聘职员签订未明定“聘约终止时间”的不定期契约。

根据高教工会估计,全台各大专校院编制外职员总数约1万5000人,也就是全台近半数的大专校院职员是属于编制外职员;国立大学的编制外职员约8000人,占公校职员总数的6成;私立大学编制外职员约7000人,占私校职员总数的4成。

高教工会指出,全台各大专校院编制外的职员早已适用劳基法,各处室、中心的办事员、系所秘书、咨商中心导师等多数编制外职员大都从事“继续性工作”,并非年度聘约到期后,就不再有人力需求,但却普遍遭校方滥以“约用”或“约聘”等名义,与其签订一年一聘的定期契约。

至于定期契约和不定期契约两者的差别,高教工会表示,根据劳基法规定,只要是“继续性工作”,就应为“没有期限”的不定期契约,不定期契约的劳工,在契约终止后才有法定的资遣费,且雇主在符合法定事由时,才得以依法解雇或资遣劳工,否则不得任意终止契约,而目前工会搜集的问卷资料发现,不少学校长年滥用一年一聘。

为确保各大专校院编制外职员的劳动权益保障,高教工会呼吁,各大学校方别当“惯老板”,应立即改善滥用一年一聘等违反劳基法的缺失,还给编制外职员最基本的劳动保障;劳动部及各地方劳动主管机关,应针对大专校院进行专案劳检,别让大学校园成为劳动法令的化外之地。(转自中央社)

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