【大纪元2017年04月14日讯】（大纪元记者郭曜荣台湾台北报导）一例一休上路后，不少企业与劳工抱怨不断，劳动部长林美珠近日邀请七大工商团体会谈，表示6月底前会通盘检讨。有工商界人士表示，企业除了在加班工时上限遇到困难之外，劳检员普遍素质不佳也是大问题，呼吁劳动部应进行检讨。
中华民国工商建设研究会14日召开“劳基法新法实施后所带来的冲击与影响”研讨会，劳动部次长林三贵、工商建设研究会理事长洪尧昆、建大工业董事长杨银明、台湾区织袜工业同业公会理事长魏平仪、澄清复健医院副院长周志建和才库人力资源顾问公司总经理张宝钗等人出席。
魏平仪在会中提出三大建言，包括保护弱势劳工、提升劳检人员的素质，以及设立劳资合议的平台。魏平仪指出，目前增加一千多位劳动检查员，很多是约聘人员，非经过公务人员考试，对于劳资双方最高原则，也就是劳资双赢的理念不够清楚，这些人一年一聘，为了有绩效、求战功，“像红卫兵一样”，鼓励劳方跟资方斗，使得资方被污名化。
不当的劳动检查对企业造成很大困扰，他吁请劳动部正式考核，聘用训练好的劳检员，希望尽快处理，“不适任的这期到了就不要再聘了”。
对于一例一休争议，林三贵说，劳动部没有修法的指示，目前重点放在辅导期让各界了解内容。魏平仪指出，真正阻挡修法的不是劳动部而是立委，关键在他们有选票压力，要修法一定要跟劳工沟通，除非劳工支持，否则立法院是不会修法。
在此情况下，魏平仪希望解释令或施行细则能留下劳资合议的机制，“留下弹性才是真正的王道”，他认为，不可能一部法律管理所有的公司，盼透过劳资会议的方式，在劳动部的监督下逐步修改，例如把每月加班工时上限46小时向上调升到60小时，提供企业救急的弹性空间。◇
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