【大纪元2017年06月13日讯】（大纪元记者赖月贵台湾新竹报导）清华大学语言中心本学期在约聘教师们不知情的情况下，取消了教师参与会议的权利，之后更片面调整聘约内容；清大学生会、学生议会及台湾高教工会等团体，12日在校内召开记者，声援维护语言中心约聘英文教师的权益。
清华大学校方所拟定的新聘约，将两年一聘改为一年一聘，且最多续聘五次，即约聘教师最多只能任教六年；新制度也调整考评方式，大幅调降教学成效占分，将主管要求的行政业务占分大幅增加，约聘教师认为工作权益受损不合理。
清大语言中心教师黄芸茵出席声援活动，首先感谢学生的力挺，表示约聘教师的任课时数和请假及升等权益，未事先告知，就被校方片面改动，很不满。共同声明之诉求为：1.要求约聘教师之解聘、不续聘，应经三级教评会审议；2.约聘教师之事病假、钟点费、代课补课之规定，应比照一般专任教师；3.约聘教师拥有参与各级会议的权利，包括中心会议、教评会议、以及选举与被选举代表参与校务会议；4.拥有升等权利。5. 中心主管应由一般教师与约聘教师共同参与遴选。
清大校方的回应
针对诉求，清大校方做出回应，教务长戴念华发表声明指出，有关约聘教师考评部分，根据目前正研拟修订的“约聘教师续聘评量施行细则草案”，教师可以选择主要评量项目的占比，例如可自选“教学”占总评量分数的50%、45%或40%，另两项评量项目为“服务”及“专业成长”。所谓“教学”，包括开课时数、教学评鉴等；“服务”则包括编写考题、英文课纲、筹办研习、英语演讲及竞赛等；“专业成长”是指参加研讨会及论文发表。
有关约聘教师列席语言中心会议的权益，校方欢迎约聘教师参与教学相关讨论，但有关聘任评鉴等人事议题，仍应回避。语言中心的约聘教师仍有“升等”机会，但前提必须有缺额及通过评比。
语言中心约聘教师的聘约就如同其他劳雇契约，一定要在双方同意的情况下方得签订，语言中心也将本于此精神，持续与约聘教师沟通，以期达成共识。
有关学生议会主张应在语言中心委员会设学生代表一事，戴念华表示，学生在校级课程委员会及教务会议都有代表，但语言中心委员会也处理教师聘任评鉴事务，如同教评会功能，不适合学生参与，各大学皆如此。
责任编辑：郑桦
