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纽约住家护理 或按24小时付薪

以前吃饭和睡觉时间不付薪 纽约法官最近裁定这部分也应算工时 因护理不能离开

在华人社区,家庭看护带老人家出门散步的情景并不少见。 (王嘉益/大纪元)

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【大纪元2017年09月16日讯】(大纪元记者洪雅文纽约报导)因为纽约州第二上诉庭的一份裁决,纽约州的家庭护理机构可能需要多支付数千万美元。因为他们可能要给住家的护理支付每天24小时的工资,而不是象当前那样,有部分时间算吃饭和睡觉时间,可以不付薪。

事情起源自市健康局的一名家庭健康助理员艾迪耶娃(Lilya Andryeyeva),以及一位即将被护理保健服务部门雇用的住家护理莫蕾诺(Adriana Moreno)。她们声称,该公司违反了州《最低工资法》,指出员工超时工作,雇主却无照实支薪。

对此,她们俩所属的家庭护理机构,根据2010年州劳工厅出台的家庭护理劳工相关方案强调,机构通常一天支付艾迪耶娃13小时的薪资,允许她拥有8小时的睡眠休息、3小时的吃饭时间。如果住家雇员因工作没有获得应有的睡觉和吃饭时间,那么机构会支付这些工时薪水。

然而,艾迪耶娃和莫蕾诺显然对机构的说法不买单,并在法庭上对这一规定提出质疑,认为它违反了《最低工资法》。依照纽约法律要求,若雇主支付雇员最低工资,雇员须在雇主规定的地点上班。因为艾迪耶娃和莫蕾诺均不能离开他们的护理对象的住所,所以她们的律师辩称机构应该支付她们24小时的工资。

在纽约州第二上诉庭上,艾迪耶娃和莫蕾诺获得法官一致同意,认为劳工厅的解释是“既不合情也不合理”。根据开庭记录,依劳工厅方案,如果原告被要求在客户的住所工作,那意味着原告夜间可以“不上班”。

日前,劳工厅发言人回应,相关部门会已进行检讨,并表示“将坚决保护工人,并将继续在最大程度上执行《劳动法》。”

该案件在2014年经纽约州高级法院法官Carolyn Demarest裁决得到同样的结论后,被告向第二上诉庭提出上诉。目前,第二上诉庭遵循了之前四月的裁定,要求该雇主每个工作天需再支付11个小时的工资。第二上诉庭也裁定集体诉讼可能会向前发展,这意味着雇主需偿还雇员六年以上的欠薪。对此,律师Emina Poricanin表示,这项结果反映了家庭护理机构需补偿护理员遇到的薪资问题,并提供护理员如何补偿的咨询服务。

华裔护工:护理超时工作常见

对此,有华裔护理人员表示,超时工作在护理人员时常可见,如需照顾糖尿病患者、病重患者,晚上不能睡觉也属常态。

目前任职家庭护理人员的刘小姐说,如果遇病重患者一天24小时几乎是不够用。“一般做24小时,可以有3小时吃饭时间、5个小时睡眠时间,有的也不光是病重的问题,有的人晚上有像夜游症似的,又喊又叫,就会没法休息。”

不过刘小姐表示,一般大公司都有合同,若是有超时工作情况发生,会要求护理记录向上反应,所以可以工作多少,拿到多少。“如果遇到薪资纠纷,通常由保险公司来判断来给员工多少小时工资,大间的护理公司事先都有这个准备。”

护理业忧新裁决危及行业前景

对这次案件的裁决结果,医护人员协会会长Claudia Hammar表示,她非常失望。“裁决结果与州劳工厅的规则不符,而且已经在偿还雇员低薪问题的业者恐将面临新的索赔,即无法继续提供护理服务,直接关系到顾客群。”

面对可能的数百万金融负债,今年7月,健康厅表示会评估是否需要采取行动,防止在纽约州的家庭护理服务中断。日前,州家庭护理协会也向州政府寻求协助,避免纽约家庭护理产业一夕覆亡。

14日,健康厅发言人出面说明,目前该部门已经在审查裁决结果,并表示,会确保家庭护理人员得到适当的赔偿。该案允许向纽约州最高法院(上诉法院)推进。◇

责任编辑:艾伦

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