【大纪元2018年03月26日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）工读生、兼职人员有特休假，没修完也可拿工资？立委吴玉琴26日质询劳动部时质疑，部分工时劳工是否有休假？放特休假当天有没有工资？怎么算？劳动条件及就业平等司长谢蒨倩回应，部分工时劳工也有特休假，特休假没修完，跟全职劳工一样要给薪。
谢蒨倩说，很多事业单位可能不清楚、不知道，常常没给部分工时劳工特休假出勤薪资。部分工时劳工工作时数，跟全职劳工相比相对稍微短些，按照比例去计算特别休假时间，算出来后可能以时数计。
吴玉琴询问，适用《劳基法》二周、四周、八周弹性工时的全职劳工，遇到空班依法处理，但部分工时劳工遇到空班，要不要给薪？假设雇主以天气不好、生意不佳或特殊情况临时取消原有排班，是谁的责任？谢蒨倩说，部分工时劳工工作时数比全职少，不适用弹性工时。部分工时劳工若遇到空班争议，会依个案处理，个案可透过申诉管道，雇主也不能够因为劳工的申诉而给予不利处分。
谢蒨倩指出，民间所谓空班，依《劳基法》规定，不管时新（兼职）或全职劳工，工作时间由劳资双方协商约定。假设约定工作6小时或4小时，后来取消也要劳资双方协商约定，且取消的工时要去做调整。如果劳工不愿意调整工时，雇主强制的话，后续由申诉机制处理。她强调，所有工作时间，双方约定好又要变更，一定要再经过劳资双方约定，也要经过劳工同意。
据报导，全台手摇杯3000多家共聘1.2万劳工，大部分是工读生，出现劳动问题包括，时薪低于基本时薪、没给加班费、国定假日出勤没给双倍薪，还有减班问题。吴玉琴指出，业者常因生意不好就随意减班 。工读生依法律观点到底是部分工时？还是定期契约聘雇劳工？依照《劳基法》规范，不管部分工时或全时劳工，基本月薪、时薪、加班费、国定假日出勤双薪一致？
劳动部职业安全卫生署长邹子廉说，一般饮料业者都是用部分工时聘用兼职工读生，契约都是不定期契约，都适用《劳基法》。不管部分工时或全时劳工，基本月薪、时薪、加班费、国定假日出勤双薪，都适用《劳基法》。
至于减班协议劳工签了名，怎么确认是自愿或被迫？邹子廉说，劳方主张、证据给的越充分，劳动部越有明确证据可以追查，劳检认定就更清楚。很多饮料业案例，当天预期做8小时，因为天气不好变冷，工读生或劳工被迫上4小时班就回家，如果找到书面资料、文件，初步判断雇主违反双方契约约定，就可进一步做违反事实论定的处理。
吴玉琴质疑，如果发生减班，如何让劳工知道，当工时变动时，劳方有拒绝或不同意的权利，怎么确保劳工不必担心拒绝后被解约或非法解雇？劳动部长许铭春表示，劳动部会加强宣导让劳工知道他的权利，不要让权利睡着了。遇到不当解聘等，劳工来申诉，劳动部会透过裁决机制做处理，对劳工权益保障列为优先。
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