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工读生、兼职有特休假 台劳动部:没休完要给薪

劳动部长许铭春(左)、职安署长邹子廉(右)26日列席立法院社会福利及卫生环境委员会备询。(陈柏州/大纪元)

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【大纪元2018年03月26日讯】(大纪元记者徐翠玲台北报导)工读生兼职人员有特休假,没修完也可拿工资?立委吴玉琴26日质询劳动部时质疑,部分工时劳工是否有休假?放特休假当天有没有工资?怎么算?劳动条件及就业平等司长谢蒨倩回应,部分工时劳工也有特休假,特休假没修完,跟全职劳工一样要给薪。

谢蒨倩说,很多事业单位可能不清楚、不知道,常常没给部分工时劳工特休假出勤薪资。部分工时劳工工作时数,跟全职劳工相比相对稍微短些,按照比例去计算特别休假时间,算出来后可能以时数计。

吴玉琴询问,适用《劳基法》二周、四周、八周弹性工时的全职劳工,遇到空班依法处理,但部分工时劳工遇到空班,要不要给薪?假设雇主以天气不好、生意不佳或特殊情况临时取消原有排班,是谁的责任?谢蒨倩说,部分工时劳工工作时数比全职少,不适用弹性工时。部分工时劳工若遇到空班争议,会依个案处理,个案可透过申诉管道,雇主也不能够因为劳工的申诉而给予不利处分。

谢蒨倩指出,民间所谓空班,依《劳基法》规定,不管时新(兼职)或全职劳工,工作时间由劳资双方协商约定。假设约定工作6小时或4小时,后来取消也要劳资双方协商约定,且取消的工时要去做调整。如果劳工不愿意调整工时,雇主强制的话,后续由申诉机制处理。她强调,所有工作时间,双方约定好又要变更,一定要再经过劳资双方约定,也要经过劳工同意。

据报导,全台手摇杯3000多家共聘1.2万劳工,大部分是工读生,出现劳动问题包括,时薪低于基本时薪、没给加班费、国定假日出勤没给双倍薪,还有减班问题。吴玉琴指出,业者常因生意不好就随意减班 。工读生依法律观点到底是部分工时?还是定期契约聘雇劳工?依照《劳基法》规范,不管部分工时或全时劳工,基本月薪、时薪、加班费、国定假日出勤双薪一致?

劳动部职业安全卫生署长邹子廉说,一般饮料业者都是用部分工时聘用兼职工读生,契约都是不定期契约,都适用《劳基法》。不管部分工时或全时劳工,基本月薪、时薪、加班费、国定假日出勤双薪,都适用《劳基法》。

至于减班协议劳工签了名,怎么确认是自愿或被迫?邹子廉说,劳方主张、证据给的越充分,劳动部越有明确证据可以追查,劳检认定就更清楚。很多饮料业案例,当天预期做8小时,因为天气不好变冷,工读生或劳工被迫上4小时班就回家,如果找到书面资料、文件,初步判断雇主违反双方契约约定,就可进一步做违反事实论定的处理。

吴玉琴质疑,如果发生减班,如何让劳工知道,当工时变动时,劳方有拒绝或不同意的权利,怎么确保劳工不必担心拒绝后被解约或非法解雇?劳动部长许铭春表示,劳动部会加强宣导让劳工知道他的权利,不要让权利睡着了。遇到不当解聘等,劳工来申诉,劳动部会透过裁决机制做处理,对劳工权益保障列为优先。

责任编辑:昌英

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