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克扣中国留学生薪资 墨尔本公司被告上法庭

澳洲公平工作调查专员署标志。(fairwork.gov.au)

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【大纪元2018年03月04日讯】(大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导)日前,澳洲公平工作调查专员署(The Fair Work Ombudsman)对墨尔本中央商务区(CBD)一家7-Eleven便利店的前特许经营商展开法律行动,指控其利用“返现”伎俩克扣三名中国留学生薪资。此外,该公司还因剥削另一名海外员工而受到起诉。

被告是曾在2017年3月前经营墨尔本市中心William St街上一家7-Eleven 商店的夏景奇私人有限公司(Xia Jing Qi Pty Ltd,音译)和该店的前经理林爱玲(Ai Ling “Irene” Lin,音译)。

据称,在7-Eleven总部为了确保员工获得合法的最低工资,而建立起一个高科技的工资系统后,被告公司和林爱玲要求三位受害人用现金返还数千澳元的工资,以掩盖其短付工资。

这三个员工都是中国留学生,年龄在21岁和24岁之间。林爱玲来自台湾,当时也持学生签证。

从2015年起,7-Eleven总部要求夏景奇公司使用一个生物特征识别系统,通过扫描员工的指纹来记录上下班时间,然后总部会直接支付薪资。

据称,2015年下半年,林爱玲告诉这三名员工,他们会通过这个系统获得工资,但每人每周必须通过店内的保险箱或向林的银行账户转账的方式来返还一定金额的工资。在返还了这部分钱之后,这些雇员的时薪只剩下8.53至26.52澳元不等。

根据 《2010年零售业通用薪酬》(General Retail Industry Award 2010)法规,这些员工有权获得高达24.30澳元的时薪(包括临时工补薪)、最高达38.88澳元的周末时薪和最高达48.60澳元的公共假日时薪。

据称,在2015年11月和2016年10月间,这三人总共被短付了6674澳元。现在他们都已得到补偿。

夏景奇公司还被指控向公平工作调查专员署提供了虚假的或具有误导性的账目。

这是公平工作调查专员署对7-Eleven的特许经营者提起的第11个法律诉讼。截至目前,这些案件涉及的罚款金额总共已超过100万澳元。

另外,公平工作调查专员署还对夏景奇公司和该公司的唯一董事夏景奇提起第二个法律诉讼,指控该公司剥削曾在Melbourne Central购物中心味千拉面(Ajisen Ramen)店工作的一名海外员工。

据称,该公司和夏景奇共短付了一名持417工作假期签证的员工总共9616澳元。在2016年5月和10月间,该员工的时薪只有11.50澳元,在最后一周工作时的时薪更是低至3.98澳元。

这一金额大大低于其有权获得的法定时薪。目前,她已获得了补偿。

在这两起案件中,夏景奇公司要为每项违规行为支付最高5.4万澳元的罚款,而夏景奇和林爱玲的每项违规行为面临最高1.08万澳元的罚款。

公平工作调查专员詹姆斯(Natalie James)鼓励被雇主非法剥削的任何个人前来寻求帮助。

她说:“支付法定工资和保存正确的雇用记录的法律义务适用于澳洲所有的雇主,这是没有协商的余地的。”

“我们知道从海外来的雇员可能不愿发声,或不了解他们的权利。我们会毫不犹豫地处罚那些想利用这些弱点的企业。”

欲知更多信息,请登录www.fairwork.gov.au或拨打公平工作调查专员署热线电话13 13 94获得免费咨询服务。#

责任编辑:李欣然

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