【大纪元2018年04月13日讯】（大纪元记者梁砚编译报导）为促进同工同酬，美国多个州已经通过新法，禁止雇主在面试时，询问应聘者的既往薪资水平，甚至雇主也不能以其它途径寻求这方面的信息。
《商业内幕》报导，目前加州、特拉华州、纽约和费城等城市及州已经通过法律，禁止雇主在面试时，询问对方的过往薪资水平，这样做主要是为避免员工因性别差异而在薪资上遭到歧视。
以加州为例，去年10月州长布朗（Jerry Brown）签署AB168法案，正式禁止政府及私人雇主在面试时询问对方之前的薪资状况。这项法案已于今年1月1日生效，其重要条款包括：
－禁止雇主询问应聘者既往工资水平，并以此作为未来薪酬的参考数据；
－禁止雇主通过第三方，主动寻求应聘者的既往薪资信息，但如果应聘者询问未来可能的薪酬范围，雇主必须提供相关信息；
－应聘者可以自愿提供既往薪资信息，以作为雇主确定薪酬的参考；
－法案适用于加州所有雇主，包括政府及私营部门，无论规模大小。
除加州外，以下各州和城市也已经或即将通过类似法律：
特拉华州：禁止所有类型的雇主询问应聘者的既往工资信息。该州法案已在2017年12月生效。
麻塞诸塞州：禁止所有类型的雇主询问应聘者的既往工资信息。该州法案将于2018年7月开始生效。
新奥尔良：禁止该市所有政府部门询问面试者的既往薪资信息。法案已经生效。
纽约市：禁止所有政府及私营部门的雇主询问应聘者既往薪资。法案于2017年10月31日生效。
俄罗刚州：禁止所有雇主询问应聘者既往薪资。法案将于2019年1月生效。
费城：禁止所有雇主询问应聘者既往薪资。法案原定于2017年5月23日生效，但因一项诉讼案拖延了生效时间，目前还未生效。
匹兹堡市：禁止市政府部门询问应聘者既往薪资。法案已生效，但只适用于市政公务员。
波多黎各：禁止雇主询问既往薪资，法案于今年3月生效。
同时，密执根州和威斯康辛州也通过了类似法案，并已生效。
此外，马里兰州的相关法案正在审议中。
然而也有与此相反的做法。伊利诺伊州立法会原本已经通过了类似法案，但之后被州长Bruce Rauner否决。＃
责任编辑：叶紫微
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