site logo: www.epochtimes.com

教育与实用不匹配?美国职业速成班受热捧

信息科技领域职缺倍增 加上高薪待遇 吸引不少新鲜人欲转职 职业学校近年突增

当今经济下,绝大部分行业都希望雇员拥有数据分析、编程、网络营销、产品管理这四项技能。 (Dean Mouhtaropoulos/Getty Images)

人气: 546
【字号】    
   标签: tags: , , ,

【大纪元2018年04月05日讯】(大纪元记者王新一纽约报导)对于美国出生、墨西哥长大,喜欢被大家叫做Taka的日裔青年艾伦斯(Jonathan Ahrens)来说,尽管手握墨西哥最好私立大学医学本科和计算机科学的硕士学位,他距自己真正理想的职业——在美国做一位网络工程师,还有一段距离。

“我一直想回到美国,可发现自己却没有足够实际的技能拿下一份好工作。”Taka说。

根据民调机构皮尤中心(Pew Research Center)的近期数据,只有16%美国人认为,要找一份高薪工作,仅仅有大学教育就够了。而为技能不足而犯难的不只是毕业生们,公司老板们也为寻找人才绞尽脑汁。国际劳工组织(International Labor Organization)的数据显示,美国有52%的雇主都感到了寻求所需技术人才的困难。

行业中把这叫做“技能缺口”(Skill Gap),而教育与实用不够匹配的现象,在信息科技领域尤为突出。曾在美念信息科学博士,后回台湾大学任教的黄教授向《大纪元》表示,“像信息、网络这些学科,大学教授们多少也需要与业界有些接触,但业界变化实在太快了,依我个人来看,学校教育与外界实务运用,还是存在些微的学用落差。”

于是,Taka开始寻找能够学到职业技能的地方,他在曼哈顿找到了一家名叫General Assembly(简称GA),专门提供12周速成网页开发等课程的职业学校。

在近七、八年间,如GA、DevBootcamp之类的网上或线下职业培训教育公司,在北美如雨后春笋般冒出。如速成编程技巧的“编程营”类(coding boot camp),在北美的毕业生数量在2014至2015一年间便增长了138%,尽管课程质量参差不齐,但这些公司均看准这一“技能缺口”,一拥而上。

雇主需要什么技能?

教育公司解决技能缺口的办法,是不断地与行业中的雇主进行沟通,GA的公关主管欧果崔(Tom Ogletree)说,“我们会去问雇主,你们真正需求的技术到底是什么?”然后,GA的课程表会依据这些需求而迅速地更新换代。

此外,GA还在与微软、谷歌、脸书,和杂志集团康泰纳仕(Condé Nast)等在网络技术方面走在前沿的公司合作,一方面帮助其培训员工,一方面深入了解行情。

解决了雇主的难题,自然也就有理由让他们掏腰包。欧果崔说,45%GA学生的学费,都来自于公司雇主的资助。他们认为,未来趋势便是“老板们宁愿花钱资助忠实的老员工上课,也不会开除他们而去请掌握技术的新员工”,GA的课程学分管理经理陆克(Kieran Luke)对记者说,“这一假设是我们建立这个公司的原因之一。”

理想雇员需具备哪些技能?

陆克(Kieran Luke)介绍道,当今经济下,绝大部分行业都希望雇员拥有数据分析(data analysis)、编程(coding)、网络营销(digital marketing)、产品管理(product management)这四项技能。

在过去五年中,数据分析的人才需求增长了372%,其中,数据可视化更是呈现出惊人的2,574%的增长。全美薪水最高的行业中,超过40%的岗位要求编程技能。而就在刚刚过去的2017年,网络广告的收入首次超过了电视广告。

Taka在完成GA的网页开发项目后,先是由于表现出色留下担任了助教,后成为了GA在纽约的一名全职网络工程师,“那些课程让你从早晨9点到晚上10点不停地学习,但是结果是值得的。”现住在布碌崙的Taka,终于完成了他来美工作的梦想。◇#

责任编辑:文烨

评论