【大纪元2018年05月02日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）根据1111人力银行调查指出，有超过半数（58.22%）的受访企业，特别青睐具有实习经验的求职者，并且择优录取！原因在于考量“实习经验可以衔接较快上手”（70.37%）、“比较熟悉职场文化”（27.78%）及“有实作能力”（25%）。显见多数雇主对于“做中学”的实习经验皆抱持正向态度。
调查也显示，有三成五的受访企业愿意提供实习工作机会，其中以14.56%提供“学年”实习职缺及10.78%提供“学期”实习职缺为最大宗，其余一成则是“寒暑假及其他类型”实习职缺。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，实习精神在于缩短学生进入职场的适应力，及早体验职场工作摸索出个人性向发展，因此愿意主动投入实习行列的学生，学习态度通常较积极，愿意吸取职场前辈的宝贵经验，故从调查中也可看出，超过半数受访企业对于曾具实习经验的求职者，抱持正向评价也乐于进用。
调查也显示，有开出实习职缺的受访企业中，有高达九成四愿意提供“给薪”的实习工作，
平均月薪／奖助金为2万2,696元、时薪144元，皆高于现行基本工资水准。更有六成五受访企业愿意提供额外津贴及福利，常见包括工作期间供餐、误餐费及交通津贴等，说明雇主亦颇为重视实习生的权益。
李大华补充，透过实习对学生来说可以是认识自己、探索职涯的管道，透过进到企业内部实作，近身观察公司运作环节，也借机了解自己是否适合从事该行业，提前培养就业力或是厘清职涯方向，获取可贵的职场经验会比领取实质报酬来得更加重要。
最后，李大华呼吁“人才为企业之本”，企业任用实习生，除了给予完善教育训练外，更应该协助培养良好工作态度与职涯方向的定位；而实习生力军的加入，不但能替企业及时注入新血提升竞争力，亦能协助社会新鲜人及早接轨职场稳定就业，创造双赢局面。
责任编辑：吕美琪
