费城欲阻雇主问申请人工资史 被联邦法官否决

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【大纪元2018年05月06日讯】周二,费城地区联邦法院否决了费城市政府即将实施的一项法律。该法律禁止雇主询问申请人的工资历史,每次违法将被罚款2千美元。目的是为了缩小费城男女性别的工资差距。但该法律受到大费城商会的反对,并起诉费城市政府。

联邦法官在她的判决书中说,虽然这项法律“试图解决工资差距的愿望是非常好的”,但它违反了美国宪法第一修正案有关雇主的言论自由权。

联邦法官的判决是大费城商会的一大胜利。Comcast、费城儿童医院和费城的其它很多大公司,都与大费城商会一起反对这项法律,说它不利商业环境,会“妨碍在费城创造新的工作”。反对者说,他们同意应该解决由于性别导致的工资差距问题,但费城市政府的做法是不恰当的。

据统计,干相似的工作,在宾州女性的收入只有男性的79%,而非裔和拉丁裔女性的收入就更低。

责任编辑:良克霖

 

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