【大纪元2019年03月12日讯】（大纪元记者于佩纽约报导）纽约市的小企业主们，去年已经受到最低工资上调的打击了。没想到今年一开年又遭遇了新的威胁——纽约市长白思豪提出五人或五人以上企业为员工每年提供10天的带薪假。这一政策一旦通过，私人企业每年将多支付16亿美元。
纽约市有成千上万的工人由于请假无法保证足够的工作时间，导致无法赚够生活费。市长白思豪推行带薪假政策的初衷，是为了保证这些工人的生活质量。目前，这一政策已经被递交到议会审议。
目前，有一些大公司已经在响应这个政策。美国网络视频巨头Netflix为家里有孩子出生的员工，提供最多一年的带薪假；美国银行（Bank of America）则为新父母提供16个星期带薪假；谷歌为五年以上的员工提供5个星期的带薪假和3个月的学术休假等待遇。
但对一小私人企业主而言，挑战似乎非常艰钜。小企业主们表示，这一政策的负面影响最终恐怕还会落到工人身上。因为企业主资金压力过大，可能不得不减少工人工作时间的需求，甚至裁员。
纽约合作组织（Partnership for New York）主席维尔德（Kathy Wylde）告诉华府监察报（The Washington Examiner）说，“这个政策的压力将会落到小企业主身上。业主本人甚至将不敢休息了，因为他们负担不起。这样实在不公平。”
白思豪预计这个政策将使纽约市50万工人受益。政府数据显示中大西洋地区（mid-Atlantic states）的平均工资是每小时42美元。这些工人每天工作按8小时算，再乘以10天的带薪假，最终一年要耗资16亿7千万美元。
华府智库传统基金会的经济和社会福利资深分析师Rachel Greszler表示，假设一个小企业有10名员工，那么业主每年要拿出1万6千美元来提供带薪假。如果利润率是2%，那么这家小企业一年至少得多赚80万美元。她说，“这基本上是不可能的。我不知道是谁起草了这项政策。他们到底有没有从人性的层面上为小企业主想过，这项政策将给小业主们带来什么影响。”
“在过去的五年里，好几条政策被陆续推出：病假、（为照顾婴儿或家中病人而请的）家务假、提高最低工资。”靠开书店谋生的Rebecca Fitting 冲Gothamist抱怨，“我们当然想向员工提供福利，但是我们的利润却被这些政策越削越薄。”◇
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