为何千禧一代重效率 重产能

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【大纪元2019年06月23日讯】(大纪元记者赵舟综合报导)千禧一代,也被称为Y世代,通常被定型为懒惰和自以为是。然而微软曾做过一个调查,发现92%的千禧一代会有一个清单,记录自己需要做的事项。无论人们怎样看待他们,不可否认的是,千禧一代比其他任何一代人更有效率,产出更高。

他们有效利用高科技

千禧一代了解科技,他们在使用互联网和电脑过程中长大。因此,他们非常了解如何利用这些资源。一个不知道如何完成任务的年轻人会很快找到一个相关的YouTube教程,而不是没头绪地反复试验。

他们知道哪些技术资源可以提高他们的生产力,并且一直使用它们,无论是维基百科、应用程序还是智能手机上的计时器。

四分之一的人有自己的副业

受经济的影响,很多千禧一代都有自己的副业,即使他们全职工作。白天被工作占据,还要打理自己的副业,如何利用和平衡时间便成了他们的必修课。在发展自己职业生涯的同时,又能兼顾副业。为了保障完成好自己的工作,效率便成了关键因素。

他们高度重视生产力

人们会倾向于在自己重视的事情上花功夫。微软调查发现,93%的Y世代认为产能是幸福的关键。

无论是寻找能帮助他们保持冷静的免费打坐冥想应用程序,还是为他们的新销售工作提供免费的客户关关系管理选项,或是为测试应用程序提供自动化工具,这个年轻一代都非常重视生产力。

他们的童年被各种课业和课外活动占满。成年后,他们习惯了这种忙碌的生活。对于那些需要找到富有成效的员工的雇主来说,千禧一代非常有代表性。

他们为产能制定计划

微软调查发现,92%的千禧一代都有一个做事清单。这有助于他们了解自己的优先事项和截止日期,以便他们能够按时完成所有工作。不同于之前世代的人在记事本上记录,他们通常将清单放在手机上,随时更新。

工作与娱乐之间的界限模糊

虽然他们的婴儿潮一代父母倾向于认为工作是工作,家庭是家庭,但这些对于千禧一代来说更加模糊。他们可能在工作中加入娱乐的色彩,如参加公司的周五放松活动,或者公司足球俱乐部。

他们很多人都愿意将工作带回家,他们不介意加班多花点时间完成工作,只是希望自己的时间更灵活一些。

他们从失败中吸取教训

千禧一代在童年时代伴着视频游戏长大,失败对他们来说只是意味着有机会重新开始并在下一次时做得更好。也许这就是为什么他们比年长的同事更容易接受失败。这一代人可以参加一个新项目,即使是他们不确定的项目,并且尽力而为。

由于他们不太崇拜完美主义,因此往往更快地完成工作。这可能导致一些千禧一代工作得太快,而错漏掉一些关键的东西。所以他们需要预先知道哪些东西更重要,从而避免错误的发生。

他们有不断成长的心态

经历过金融危机,许多千禧一代看着父母失业。他们了解到,如果没有进步,就会被淘汰。他们会专注于多学习,做得更好。尽管他们待在一个工作上的时间不会太长,但如果雇主给他们提供成长的机会,他们也会停留得长一些。

多重作业是他们的优势

千禧一代在日新月异的技术更新中长大,他们有能力同时处理多种不同的项目。

千禧一代是劳动力中快速增长的一部分,随着年龄的增长,他们正逐渐进入公司管理高层。工作场所要有所改变来适应不同世代的人一起工作的需求,给出一些耐心和宽容,会发现很多优秀的人就在周围。

责任编辑:林采枫

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