【大纪元2019年06月02日讯】（大纪元记者王颖报导）一项网络调查显示，千禧一代不会固守高薪，而更愿意从事具有意义或自己喜爱的工作。
娜塔丽不到30岁，曾在一家大型能源公司担任会计工作，年收入十万美元以上。她的先生也在同一家公司上班，从事系统技术支持，年薪也有十几万。娜塔丽接到一家公司总部设在英国伦敦的工作机会，尽管工资不如现在高，但她更想去伦敦发展。不久后她的先生也辞了工作，随她去了异国他乡。
人口统计学家将千禧一代定义为1980年至1995年之间出生的人。专家表示，传统的职业目标，例如获得高薪、耀眼的头衔或角落办公室，并没有引起千禧一代的共鸣。
“他们希望自己的工作有意义，他们通常会想：‘如果我要在办公室渡过漫长的岁月，我希望从事的是重要且有影响力的工作，我希望做到最好。’”“千禧一代正在改变职场的价值观，他们更多地关注工作的意义，而不是闪亮的头衔或者角落办公室。” “他们可以为理想的工作而放弃原本的高薪，也不愿在繁忙而琐碎的工作中浪费时间。”
除此之外，千禧一代更关心学习新的技能，并在工作中有所成就。在另外一份调查中，有超过三分之一的青年认为雇主没有提供足够的资源来培养他们的专业技能。这一世代的人口已经习惯了不断学习，终生学习。不仅因为他们重视成长，而且随着技术变革的步伐，更有必要保持竞争力。
千禧一代是雄心勃勃的一代，尽管他们的工作习惯和方式跟传统的职场价值观有很大的不同，但随着当前劳动力市场的变化、不稳定的就业和其他因素，年轻人也在寻求适应和成长。
对很多千禧一代来说，必须做的事情之一就是在职业生涯中寻找目标和价值观，这些对所有人来说都很重要，但是千禧一代确实将这一点带到了最前沿，并且要求更多的工作的意义而不是薪水。
责任编辑：林采枫
