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度假基金 帮员工解决没用完的休假日

大多数公司以50%的匹配率向员工的度假基金供款,每次付工资的供款限额在10美元到100美元之间。(大纪元)

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【大纪元2019年06月04日讯】(大纪元记者周行编译报导)越来越多加拿大公司在为员工提供资助,帮助他们使用法定假期去旅游。雇主乐意这样做,员工也乐意参与。

这是一种解决员工没用完休假日的最新努力,也是一种使公司福利多元化的方式,旨在劳动力市场紧张的情况下,帮助招聘和留住员工。

一箭双雕

据CBC报导,2017年,皮尔森(Erica Pearson)在多伦多参与创立了度假基金(Vacation Fund),并任首席执行官。最初的想法,只是想提供一种服务产品,使假期储蓄过程自动化。

在向科技公司推销这项服务的过程中,皮尔森开始听到公司在雇用员工及让员工使用休假日时遇到的问题。

为了吸引和留住员工,有些美国公司已开始提供带薪假期,比如总部位于芝加哥的Basecamp公司,每年向员工支付5,000美元度假专用补贴,不用就作废。皮尔森称,这些公司认为,这是他们留住员工的最好办法。

同时,没用完休假日对公司来说是一件麻烦事,它被认为与较高的缺勤率(因病或工作压力)有关,与较高的员工离职率及较低的生产率也有关。

没用完休假日还给雇主制造了重要的资产负债表问题,雇主需要以现金支付这些假期。当一家公司裁员时,需要立即补偿众多离职的员工,这些没用完的休假日使公司须要即时支付更多钱。

于是,皮尔森在2018年1月重新启动她的度假基金,这次已不仅是一个使假期储蓄过程自动化的工具了,而是作为雇主和员工共同为员工度假储蓄的系统,成了一个双赢的生意计划。

皮尔森说,大多数公司以50%的匹配率向员工的度假基金供款,每次付工资的供款限额在10美元到100美元之间。度假基金通过向参与公司收取月费来赚钱,同时也开创了一些与旅游行业合作的机会。

特别吸引年轻人

皮尔森表示,大多数员工福利计划的参与率是50%至60%,注册退休金计划(RRSP)也不例外。但是,参与度假基金的雇主称,员工对度假基金的参与率是80%。原因是,大多数福利是针对员工不同生活阶段的需要,但度假基金是任何背景,任何年龄段的人都需要的。

伯里(Erin Bury)女士是数码房地产规划平台Willful的首席执行官,也是多伦多通讯机构Eighty-Eight的总经理。她在这2个机构都建立了度假基金计划,她认为,这计划特别吸引年轻人。

她说,公司通常提供的福利与年轻人的需要存在“巨大差距”。她在Eighty-Eight管理的14人团队,都是千禧一代的年轻人,她曾想在健康和牙科福利外加一个注册退休金计划,但每次征求这些年轻人的意见时,他们都说不感兴趣。

沃德(Kaitlyn Ward)是Eighty-Eight的一名客户经理,她最近使用在度假基金的存款去了法国和意大利度假。她说,她向这基金供款了5个月,雇主供的款大约有2,000元。这对她来说很大一笔钱,因为住在多伦多开支很大,她每个月存不了多少钱。

责任编辑:岳怡

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2019-06-04 2:39 AM
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