提高员工最低收入 美CEO自行降薪90%

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【大纪元2019年09月26日讯】(大纪元记者李言编译报导)美国一个特立独行的首席执行官(CEO)为了让员工拿到他希望他们拿到的最低工资,竟然自行大幅削减自己的百万年薪。而这已经不是第一次了,四年前他也曾对自己的收入“大刀阔斧”地削减过。

CNN报导,总部位于西雅图的重力支付(Gravity Payments)负责人丹·普莱斯(Dan Price)周二(9月24日)表示,该公司位于爱达荷州博伊西(Boise)新办公室的所有员工将拿到7万美元的最低年薪。

普莱斯在推特上说,“今天早上,我们在‘重力支付’位于博伊西新的新办公室剪彩,并宣布我们这里所有员工将开始拿到7万美元的最低工资。”“我很高兴与这个出色的团队合作,并希望补偿他们为社区做出的贡献。”

 

自己减薪 为员工增加幸福指数

位于博伊西的新办公室以前叫“ChargeItPro”,三年前被信用卡支付公司——“重力支付”收购为子公司。

据悉,2015年普莱斯阅读了一项关于幸福的研究报告后,决定提高其员工的工资。那份研究报告中说,如果员工年收入达到75,000美元,(额外收入)可以对一个人的情感健康产生积极影响。

然后,他决定为西雅图的120名员工加薪,将其最低薪水提高到70,000美元,同时将他自己那份100万美元的年薪削减90%,以实现这一目标。

普莱斯做出这种改革后,该公司大约30名员工的薪水增加了一倍,而另外40名员工的薪水也得以大幅增长。

普莱斯说,更高的工资改变了员工们的生活。现在他们有能力建立自己的家庭了——超过10%的员工开始首次购买房屋;个人401(k)(退休福利计划)的供款也增加了一倍以上。#

责任编辑:张洁

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