【大紀元2019年09月26日訊】（大紀元記者李言編譯報導）美國一個特立獨行的首席執行官（CEO）為了讓員工拿到他希望他們拿到的最低工資，竟然自行大幅削減自己的百萬年薪。而這已經不是第一次了，四年前他也曾對自己的收入「大刀闊斧」地削減過。
CNN報導，總部位於西雅圖的重力支付（Gravity Payments）負責人丹·普萊斯（Dan Price）週二（9月24日）表示，該公司位於愛達荷州博伊西（Boise）新辦公室的所有員工將拿到7萬美元的最低年薪。
普萊斯在推特上說，「今天早上，我們在『重力支付』位於博伊西新的新辦公室剪綵，並宣布我們這裡所有員工將開始拿到7萬美元的最低工資。」「我很高興與這個出色的團隊合作，並希望補償他們為社區做出的貢獻。」
This morning we cut the ribbon on the new @GravityPymts Boise office AND announced that all of our employees here will start earning our $70k min salary.
I’m so grateful to work with this amazing team and to be able to compensate them for the value they bring to our community. pic.twitter.com/stwwJgYCqQ
— Dan Price (@DanPriceSeattle) September 23, 2019
自己減薪 為員工增加幸福指數
位於博伊西的新辦公室以前叫「ChargeItPro」，三年前被信用卡支付公司——「重力支付」收購為子公司。
據悉，2015年普萊斯閱讀了一項關於幸福的研究報告後，決定提高其員工的工資。那份研究報告中說，如果員工年收入達到75,000美元，（額外收入）可以對一個人的情感健康產生積極影響。
然後，他決定為西雅圖的120名員工加薪，將其最低薪水提高到70,000美元，同時將他自己那份100萬美元的年薪削減90%，以實現這一目標。
普萊斯做出這種改革後，該公司大約30名員工的薪水增加了一倍，而另外40名員工的薪水也得以大幅增長。
普萊斯說，更高的工資改變了員工們的生活。現在他們有能力建立自己的家庭了——超過10%的員工開始首次購買房屋；個人401（k）（退休福利計劃）的供款也增加了一倍以上。#
責任編輯：張潔
