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【大纪元1月29日讯】报导你是做保险的吗？你知道就算你为公司赚进大把钞票，你在老板的眼中却有双重身份，一个是可领高额奖金、到国外接受表扬的保险精英，另一个却是薪水只有2.5万的雇员！或许你会问，那有什么差别？答案就是，当你退休或是被资遣，你能领到的退休金、资遣费将会以2.5万的基数计算，差别将高达上百万。
在某家知名外商保险公司做保险已经5年的小李，因为绩效太好，上司看他不顺眼，居然说要资遣他，并对外放话说他有过失；小李心有不甘，于是收集一些证据要求进行劳资协调，总公司自知理亏，答应要给小李资遣费，可是，不算还好，算出来的差距让小李更为之气结！
小李气愤的说，他这5年内业绩不错，而被资遣前的6个月平均工资约有17万元，因此应该可以领到85万元的资遣费，但总公司却表示，由于他在进入公司时的劳动契约是双合约，也就是说他做的保单只是种承揽关系，因此奖金不能算在平均工资中，只能以底薪2.5万元来计算。小李想到为公司做牛做马5年却受到这样的对待，让本来只想要回资遣费的他，坚决要对公司提出告诉。小李说：“我一定要告到底！”
对小李的案例，劳资双赢企管公司总经理简文成表示，根据目前的劳基法规定，如果劳工被资遣，不管是奖金、加班，只要是6个月之内的经常性薪资，都要列入平均工资计算。
但是，目前保险业界却有个不成文的“行规”，就是以所谓的“双合约”将保险员的身份一分为二，一个是只有承揽关系的保险从业员，另一个则是有保障底薪的雇员，而保险公司就利用这种违反劳基法的双合约制，以规避高额的资遣费、退休金。
对于小李的案例，简文成胸有成竹的表示，如果告上法庭“员工一定赢的！”他也奉劝，保险公司最好赶紧修正双合约制，以免这个判例成立之后，将会有处理不完的劳资纠纷！
摘自–劲报
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