【大纪元11月18日讯】最近公布的亚太地区工资增长情况年度调查显示，2002年中国、印度和韩国的工资增长情况相对较好。中国公司的工资增长范围最大，香港最小。“休伊特”全球咨询公司在今年七月到九月期间，对十三个亚太国家和地区的一千零七家外资、当地及合资企业进行了调查。这些包括中国、香港等地的公司总共拥有大约八十七万员工。
据美国之音17日报导,调查主要针对五种职业的实际和预期工资增长，以及薪资情况。这些职业包括高级管理人员、经理、专业技术人员、办公管理和支持人员，以及手工工人。亚太地区的所有职业都显示2002年有平均整体工资增长，其中以印度信息行业涨幅最大，为百分之十六点四。菲律宾、中国、韩国和印尼的工资涨幅也相当高，从百分之六点四到百分之十。
*经济不景气全球性*
中国公司不仅工资增长幅度大，而且冻结工资的发生率也最少。2002年只有百分之七受调查的中国公司没有给员工涨工资。而香港公司工资冻结的情况最严重，有百分之四十五的公司不涨工资。预计2003年中国和香港工资冻结的发生率都会减少。休伊特公司的贝内特说，由于大多数亚太地区公司受到全球经济不景气的影响，所以工资涨幅变小、甚至冻结工资增长也不令人感到意外。但是，中国、印度和韩国的比较高的工资增长也体现了这几个国家的良好经济势头。相反，属于发达经济的香港和新加坡这两年工资增长的幅度最小。与此同时，大多数公司都计划在2003年稍微提高工资的涨幅。
四分之一被调查的亚太地区公司都对吸引和留住人才表示特别关注，其中最明显的是中国公司。有百分之五十二的中国公司对吸引市场销售和工程人员表示关注。只有百分之二十四的香港公司关心吸引人才的问题。公司最想招收的是信息技术、销售和工程方面的人才。
“休伊特”公司也对美国的工资情况进行了调查。与亚太地区相比，2002年美国公司的工资涨幅稍低，在百分之三点五到三点八之间。预计2003年会稍有增加，最多到百分之四点一，一般来说低于2001年的涨幅。
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