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【大纪元11月20日讯】香港城市大学法律学院涉嫌种族歧视的独立调查工作已完成，报告指法学院人事委员会续约时不考虑教员的中文著作，是语文歧视，已构成间接种族歧视。
以大律师余若薇议员为首的独立委员会，今年八月就法学院事件进行两周聆讯，昨日公开报告。报告特别指出，人事委员会对中文学术著作置诸不理，法学院院长麦高伟没向教员提出是否续约的理据，亦未有填妥续聘表格及留存正式纪录，都是错误的做法。
报告又指人事委员会采用的评核指引欠缺透明度，应用评核准则时不公平。报告还指出﹕“法学院内部分教员之间充满不信任和彼此敌视的情，令人深感不安。互不信任似乎引致动辄作出不负责任的指控。”
报告更点名批评副教授莫世健和助理教授顾敏康去信中共中央机关报《人民日报》，以提出问题为借口，其实是怪责该报记者收了院长麦高伟的“好处”，撰写颂扬法学院的文章，并将该信件通传给内地官方机构，“此类行为只会损害法学院和城大的声誉”。
委员会建议城大校长考虑委任一名副校长为法学院的直属主管，因为现时法学院院长、副校长和校长从属管理关系模糊；并考虑重组法学院人事委员会。
应届法学院毕业生苏俊文批评，校方一直声称没有种族歧视，但报告证明校方的言论不负责任，但他不满报告没有追究院长麦高伟的责任，要求麦高伟引咎辞职。
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