【大纪元12月16日讯】（中央社台北十六日电）喝过洋墨水的海归派一定强过本土博士的迷思，已冲击中国大陆人力资源市场。北京著名经济学家萧灼基坦言，中国大陆人力资源利用出现严重倾斜，只重视表面的学历年龄，却轻视真正的实力。
他进一步表示：“海龟上岸，土鳖滚蛋”这一不合理现象，不仅反映了中国大陆企业当前在用人制度上存在的误区，也整体反映出中国大陆企业对人力资源利用的无知和浪费。
中通社报导，萧灼基十五日出席“二００二国际人力资本论坛”指出，在自然科学与工程技术方面，海归派由于比较了解国外现代管理经验和市场运营机制，具有很强的技术性优势，对这些人才的合理利用，会提高企业的管理水平。但在社会科学方面，本土人才相对更了解中国大陆国情，这对企业的长远发展也是关键性因素。
对于招聘员工主要看学历，实际能力却考虑不多的怪现象，萧灼基说，高学历并不代表有实力，有的人学历不高，但实际能力强，有的人通过培训就可具备一定的能力，片面重视学历并不可取。
他说，中国大陆还有的企业重年龄轻水准，比如企业招聘要求年龄在三十五岁以下，而实际上三十五岁以上的年龄正是年富力强、经验丰富的时候，把他们排除在招聘外难以流动，是很大的资源浪费。(http://www.dajiyuan.com)
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