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【大纪元7月6日讯】台湾就业服务法和两性工作平等法都对于“性别就业歧视”有处罚规定，基于两者比较差异，特别法优于普通法原则，行政院劳工委员会日前即认为应优先适用罚责较轻的两性工作平法，但两者最高罚金相差达十四倍，就服法的高罚则将英雄无用武之地。
据中央社7月6日报导，根据就业服务法第五条规定，违反性别就业歧视者应处新台币三十万元以上、一百五十万元以下罚锾。
两性工作平等法也明定禁止性别歧视，违反者处新台币一万元以上、十万元以下罚锾。
由于两者的处分差距极大，劳委会幕僚讨论时，有人建议从重处分，也有人主张应由受害人循何管道提出申诉救济而定。
但因就服法与两性工作平等法属普通法与特别法关系，劳委会两性工作平等委员会议认为，基于特别法优于普通法原则，仍应优先适用罚则较轻的两性工作平等法。
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