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【大纪元7月8日讯】劳动基准法的劳工退休金制度可能违宪？对于部分企业的主张，行政院劳工委员会官员今天表示，劳工保险是对劳工的第一层保障，部分保费由政府补贴，具有社会保险意义；劳基法的劳退金属第二层保障，这是依照宪法第一百五十三条精神所制定对劳工的保护，违宪的说法太沉重。
据中央社七月八日报导，全国产业总工会秘书长郭国文则认为，如果将劳工退休金与劳工保险合并，改制为所得替代率百分之五十的“年金制”，全产总不排斥取消劳退金制度；但如果企业的目的只是要删除劳退金，却没有补救措施，全产总不会接受。
目前适用劳基法且有劳保被保险人身份的劳工在退休时，除了可领劳保老年给付外，在同一企业工作满十五年且年满五十五岁，或在同一企业工作满二十五年者，还可领取雇主给付的退休金。
在经济不景气之际，不仅因为退休金所引发的劳资争议节节升高，有企业不满在分摊七成劳保费外，还要另外负担劳工退休金，因而向大法官声请释宪，指劳基法退休金制度侵害雇主财产权，也不符宪法第一百五十五条“国家为谋社会福利，应实施社会保险制度”的精神。
这项说法传开后，劳委会今天感到有些讶异。劳委会劳动条件处处长黄秋桂表示，劳委会事前不知道有雇主为此声请释宪。
黄秋桂解释，保障劳工老年生活的安全网有社会保险、企业退休金和个人储蓄等三层，劳保是第一层的社会保险，第二层就是劳基法的退休金，这是世界公认的原则，美国和日本也都有劳退金制度，并非台湾独创。
另有官员表示，劳退金制度是依据宪法第一百五十三条“国家为改良劳工及农民之生活，增进其生产技能，应至制定保护劳工及农民之法律，实施保护劳工及农民之政策”的精神而设计，目的在保护劳工，如果要说这是违宪，实在太沉重了。(http://www.dajiyuan.com)
