【大纪元2020年01月10日讯】（大纪元记者施萍美国纽约报导）市政府调查显示，纽约市11个家庭护理机构因没有给员工基本的带薪病假，日前已经和市“消费者与工人保护局”（DCWP）达成协议，答应退给4,100位护理员的病假工资总计45万美元，并交付罚款12.2万美元。
根据市长办公室9日消息，自从市长白思豪推出“带薪病假法”之后，“消费者与工人保护局”从2017年开始在全市范围内对家庭护理机构进行调查，发现这个领域存在着“广泛的违法”现象。这些机构的违法行为包括：不允许员工使用假期；不通知员工权利；不给员工补上没有使用的假期；不具备书面的假期政策等。
到目前为止，“消费者与工人保护局”已经和32个家庭护理中心及机构达成退款协议，向4,500名护理员退回近50万美元的病假期间的工资，以及缴交14.5万美元罚款。
按照市府规定， 凡是拥有5人或者5人以上员工的家庭护理中心或者护理机构，如果员工在此工作了80小时以上的就有权享受每年至少5天的带薪病假。而且，这个权利需要雇主在雇用员工的第一天里，就用英文以及在DCWP网站上公布的第二种语言提供给员工，同时雇主必须有符合法律或者超过法律要求的书面病假政策。
在员工权利方面，州长库默在本周三（1月8日）的“州情咨文”大会上也表示，他争取在全州范围内通过法律来保护理员人的带薪病假期权利。
根据市政府资料，在过去的十年内，纽约市的护理员劳动力从17.6万人增加到了20.2万人，增加了15%。这个数字比全部劳动力市场的涨幅10%高出5个百分点。据估计，护理员的人数在未来几十年内还将继续上涨，因为到2040年，纽约市将有140万老年人口，其中70%的人需要家庭护理员的照顾。
根据一份市府报告，纽约市的家庭护理工人绝大多数都是低收入的有色人种妇女工人，其中包括很多华人护理员。
市议会老人委员会主席陈倩雯表示，这个调查报告给不良从业者一个清晰的信号，“任何工作场所的虐待和试图频繁换工人的企图都是不能接受的。”她在一份声明中说，“我们城市的家庭保健助理和护理员应该得到生活费和劳动权利的保护。”
市长白思豪说，家庭护理员对我们的家人受到照顾非常关键，所以“他们应该平等地受到‘带薪安全和病假法’的保护，纽约市如果有公司认为他们能够扣留工人的权利以及违法操作的话，我们要让你承担责任。”
“消费者与工人保护局”局长萨拉斯（Lorelei Salas）呼吁，任何护理员如果感觉自己没有被公正地对待的，就和他们部门联系。“我们会采取必要措施，在‘带薪安全和病假法’下保护他们的权利，并帮助他们联系其他的资源。”
护理员权利详情请见中文网站：http://psce.pw/MCJ9P；或者拨打311热线电话。◇
责任编辑：李悦
