【大紀元2020年01月10日訊】（大紀元記者施萍美國紐約報導）市政府調查顯示，紐約市11個家庭護理機構因沒有給員工基本的帶薪病假，日前已經和市「消費者與工人保護局」（DCWP）達成協議，答應退給4,100位護理員的病假工資總計45萬美元，並交付罰款12.2萬美元。
根據市長辦公室9日消息，自從市長白思豪推出「帶薪病假法」之後，「消費者與工人保護局」從2017年開始在全市範圍內對家庭護理機構進行調查，發現這個領域存在著「廣泛的違法」現象。這些機構的違法行為包括：不允許員工使用假期；不通知員工權利；不給員工補上沒有使用的假期；不具備書面的假期政策等。
到目前為止，「消費者與工人保護局」已經和32個家庭護理中心及機構達成退款協議，向4,500名護理員退回近50萬美元的病假期間的工資，以及繳交14.5萬美元罰款。
按照市府規定， 凡是擁有5人或者5人以上員工的家庭護理中心或者護理機構，如果員工在此工作了80小時以上的就有權享受每年至少5天的帶薪病假。而且，這個權利需要雇主在雇用員工的第一天裡，就用英文以及在DCWP網站上公布的第二種語言提供給員工，同時雇主必須有符合法律或者超過法律要求的書面病假政策。
在員工權利方面，州長庫默在本週三（1月8日）的「州情咨文」大會上也表示，他爭取在全州範圍內通過法律來保護理員人的帶薪病假期權利。
根據市政府資料，在過去的十年內，紐約市的護理員勞動力從17.6萬人增加到了20.2萬人，增加了15%。這個數字比全部勞動力市場的漲幅10%高出5個百分點。據估計，護理員的人數在未來幾十年內還將繼續上漲，因為到2040年，紐約市將有140萬老年人口，其中70%的人需要家庭護理員的照顧。
根據一份市府報告，紐約市的家庭護理工人絕大多數都是低收入的有色人種婦女工人，其中包括很多華人護理員。
市議會老人委員會主席陳倩雯表示，這個調查報告給不良從業者一個清晰的信號，「任何工作場所的虐待和試圖頻繁換工人的企圖都是不能接受的。」她在一份聲明中說，「我們城市的家庭保健助理和護理員應該得到生活費和勞動權利的保護。」
市長白思豪說，家庭護理員對我們的家人受到照顧非常關鍵，所以「他們應該平等地受到『帶薪安全和病假法』的保護，紐約市如果有公司認為他們能夠扣留工人的權利以及違法操作的話，我們要讓你承擔責任。」
「消費者與工人保護局」局長薩拉斯（Lorelei Salas）呼籲，任何護理員如果感覺自己沒有被公正地對待的，就和他們部門聯繫。「我們會採取必要措施，在『帶薪安全和病假法』下保護他們的權利，並幫助他們聯繫其他的資源。」
護理員權利詳情請見中文網站：http://psce.pw/MCJ9P；或者撥打311熱線電話。◇
責任編輯：李悅
