【大紀元2017年11月07日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）週一上午，紐約市長白思豪簽署了帶薪病假（paid sick leave）的新法案。此後，紐約市的員工不僅可以在生病時申請帶薪休假，在自身或家人遭遇家庭暴力、性侵犯、人口販賣等事件時，他們的雇主有義務提供帶薪休假，使雇員有時間去照顧自己的親人、會見律師或者出庭等。這項法案將在簽署180天後，明年4月開始生效。
「紐約人永遠不該被迫在他們的安全和工資之間做抉擇，」白思豪說，「當人們經歷這些困難處境時，我們應該支持他們。」
根據Lexology.com網站報導，律師Jackson Lewis解釋，這次的法案中，員工將有權申請帶薪休假去參與、或陪同家人參與以下活動，這些時間被稱為「安全時間」（Safe Time）：比如獲得來自家暴收容所、強姦受害者救助中心（Rape Crisis Centre）或其他收容所的救濟服務；為了自身或家人的安全，參加安全規劃、臨時搬家或採取其它措施，防止未來的家庭犯罪、性犯罪、跟蹤或販賣人口行為。
使雇員能與民事律師或其他社會服務提供者會面，以獲得有關刑事或民事訴訟的信息和建議，並參與準備包括以下案件，如性犯罪、跟踪、人口販賣、監管、探視、婚姻問題、保護令、移民、住房、就業歧視、住房或消費信貸；向執法機構投訴或提交家庭事件的報告；與地區檢察官辦公室會面；將孩子送入新的學校。採取其它必要措施改善其或家屬的身體、心理或經濟狀況，或者保護與員工聯繫或工作的人員。
紐約市的《帶薪病假法案》（Earned Sick Time Act）自2014年4月開始實行。按該法案規定，只要雇員在五人以上的公司中工作，且每年至少工作80小時以上，每年就有權利向雇主申請40個小時的帶薪休假，且前一年沒有使用的小時，可以積累到第二年接著使用。並且包括保姆與護工在內的家政工人，只要在雇主家中工作一年以上，且每年工作80小時以上，就可以依照這條法律申請帶薪病假。這次新修正的法規，將保護拓寬到遭遇家庭暴力等威脅的員工或其家屬，在處理案件的同時能夠獲得薪水。◇
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