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为Uber工作 工伤保险包吗?

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【大纪元2020年12月16日讯】(澳洲墨尔本工商讯)如果我为Uber(优步)、Airtasker或类似的公司工作,我是否在工伤保险(WorkCover)的受保范围内?近几十年来,工作的性质发生了巨大变化,现在越来越多的人从事非传统的工作,如优步、Airtasker和类似服务。因此,谁在工伤保险的受保范围内的问题变得更加复杂。

为了阐明这个问题,Adviceline Injury Lawyers律师事务所的资深华语律师Linda Hanley考虑了最近的Severino v Tsaousidis案件[2018年]。

案情

被告Tsaousidis先生为原告Severino先生提供了临时工作,工作地点在Tsaousidis先生所拥有的物业里。

Tsaousidis先生向Severino先生支付了一天现金$100,半天现金$50的工作酬劳。工作由每天安排,Tsaousidis先生会告诉Severino先生第二天他是否需要工作。Tsaousidis先生提供Severino所需的所有设备,并向Severino先生展示如何完成每项工作。

2015年10月20日,Severino先生在Tsaousidis先生的屋顶上工作时,从梯子上摔下来,摔到木制露台上。

Severino先生的工伤索赔被拒,原因是他不是工伤保险法所定义的“工人”。该决定在法院受到质疑。

在法院发生了什么?

地方法官Garnett认为Severino先生是一名“工人”,因此有权获得工伤赔偿

在做出这一决定时,法官大人注意到了现场急救人员的证据。急救人员称,她被告知Severino“在工作时”受伤,其他人当时正在试图联系“他的老板”。

Severino先生提供的材料和指导,都表明Tsaousidis先生和Severino先生之间是雇主和雇员的关系。

这对工人意味着什么?

非传统的雇佣关系不会自动将您排除在受保范围之外。每种关系都是不同的,必须从整体上加以考察。

如果您不确定自己是否在工伤保险的受保范围内,请致电(03)9321 9894与我们的资深华语律师Linda Hanley联络,获取免费咨询意见;或登录Adviceline Injury Lawyer官网查询更多信息。

责任编辑:李欣然

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