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為Uber工作 工傷保險包嗎?

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【大紀元2020年12月16日訊】(澳洲墨爾本工商訊)如果我為Uber(優步)、Airtasker或類似的公司工作,我是否在工傷保險(WorkCover)的受保範圍內?近幾十年來,工作的性質發生了巨大變化,現在越來越多的人從事非傳統的工作,如優步、Airtasker和類似服務。因此,誰在工傷保險的受保範圍內的問題變得更加複雜。

為了闡明這個問題,Adviceline Injury Lawyers律師事務所的資深華語律師Linda Hanley考慮了最近的Severino v Tsaousidis案件[2018年]。

案情

被告Tsaousidis先生為原告Severino先生提供了臨時工作,工作地點在Tsaousidis先生所擁有的物業裡。

Tsaousidis先生向Severino先生支付了一天現金$100,半天現金$50的工作酬勞。工作由每天安排,Tsaousidis先生會告訴Severino先生第二天他是否需要工作。Tsaousidis先生提供Severino所需的所有設備,並向Severino先生展示如何完成每項工作。

2015年10月20日,Severino先生在Tsaousidis先生的屋頂上工作時,從梯子上摔下來,摔到木製露台上。

Severino先生的工傷索賠被拒,原因是他不是工傷保險法所定義的「工人」。該決定在法院受到質疑。

在法院發生了什麼?

地方法官Garnett認為Severino先生是一名「工人」,因此有權獲得工傷賠償

在做出這一決定時,法官大人注意到了現場急救人員的證據。急救人員稱,她被告知Severino「在工作時」受傷,其他人當時正在試圖聯繫「他的老闆」。

Severino先生提供的材料和指導,都表明Tsaousidis先生和Severino先生之間是雇主和雇員的關係。

這對工人意味著什麼?

非傳統的僱傭關係不會自動將您排除在受保範圍之外。每種關係都是不同的,必須從整體上加以考察。

如果您不確定自己是否在工傷保險的受保範圍內,請致電(03)9321 9894與我們的資深華語律師Linda Hanley聯絡,獲取免費諮詢意見;或登錄Adviceline Injury Lawyer官網查詢更多信息。

責任編輯:李欣然

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