【大纪元2020年03月17日讯】疫情当前，很多人可能都会关心，如果感染了中共病毒、或是因接触感染者而隔离在家，或是因学校关闭必须在家照顾孩子，这些情况下还能拿到工资吗？
首先，如果能远程工作，就可以获得正常的薪酬。脸书、谷歌、亚马逊以及微软等公司在加州和西雅图的办公室都已鼓励员工远程在家上班。
据《洛杉矶日报》采访专业人士说，如果因隔离而不能上班，最终能否获得带薪假及其它福利则取决于公司的政策以及州和地方的法规。
依据联邦“家事和医疗休假法”（Family and Medical Leave Act），如果雇员的孩子或父母生病，50名雇员以上规模的公司必须向该员工提供最高12小时的照顾家人假，但期间没有工资。同时，全美有8个州和哥伦比亚特区也有类似的法规，且要求雇主支付部分工资。
据全美妇女及家庭协作组织的数据，目前全美有10个州及哥伦比亚地区的法规要求提供“带薪病假”。此外，还有二十多个城市和县已经通过了“带薪病假”的法规。
在已经通过“带薪病假”法的州中，几乎一半要求雇主在公共卫生紧急状况下至少支付员工部分工资，包括因孩子学校关闭而导致的无法工作，相关州包括亚利桑那州、新泽西州、俄勒冈州、罗德岛、佛蒙特州和华盛顿州。
如果“因工作而致病或是受伤”，雇员赔偿险可能会支付治疗和康复费用，并覆盖损失的工资。但是雇员通常很难证明是在工作中感染了病毒。
一些一线雇员，包括养老院雇员和医院的员工，如果院内有武汉肺炎确诊者，可以比较容易证明是在工作中感染，通常可以获得补偿。
至于短期伤残保险（即非工作相关疾病或受伤的休假），除非出现症状并且武汉肺炎检测为阳性，否则通常没资格获保险给付。不过有例外，比如加州就允许武汉肺炎感染者或接触者被纳入加州的伤残保险计划。◇
责任编辑：张宛
