成都女护士拒领导“约饭”遭解聘 引众怒

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【大纪元2020年04月15日讯】由于拒绝主任领导的“约饭”、被认定为“没有听从领导的指示去做”,成都医大医院一名尚在试用期的护士被提前解聘,引发舆论炮轰后,院方也在社会压力下宣布将该主任停职。

据大陆媒体报导,3月15日,21岁的小莉(化名)到成都医大医院的风湿科上班,职务是护士,试用期一个月。26日,所在科室管行政的詹主任给她发信息约吃饭,但小莉以已经有约为由拒绝了。

4月7日,小莉突然收到詹主任的信息,称她过不了试用期,这两天就可以找他办离职。并且,这位主任还给出“忠告”:“做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做,以上两点要是都做不到的话!那你以后就……”

小莉认为,她被解聘和拒绝詹主任的饭局有关,于是把和詹主任的聊天内容曝光到网上。4月13日,詹主任在接受“红星新闻”电话采访时称,小莉被解雇是因为能力不行。医院的一位崔院长则表示,领导请员工吃饭“是在职责范围之内”。

由于社会舆论的压力,成都医大医院于14日发布文件,通报“21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘事件”的调查结果,表示即日起停止詹主任在院内的一切职务,但又称医院对小莉的解聘流程“符合医院正常规定”。

至于此前崔院长的请员工吃饭“是在职责范围之内”的言论,该院一位潘院长14日对媒体承认,此前有些解释不是很准确。他还称,“除了小莉之外,这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约”,这些都不属于正常的部门聚餐。

消息曝光后,在网络上引发网友炮轰。

有人说,“这种人渣,以后谁敢去他那看病,趁机揩油女患者多可怕,还是开除吧。”

有人说,“能力不行只是院方强行解聘的理由。主任那句,做事可以慢,但要听领导的指示。也就是说能力不行并不是解聘的主要理由,说到底还是报复。”

不少人认为,这件事并非个案。有网友说:“此事并非个案,由此可见‘有权就使坏’已成职场潜规则,严重败坏社会风气。其实很多医院里面很黑暗,尤其一些没有编制的护士,在医院的处境就更加的艰难。无编制代表着劳务派遣,说白了就是外包性质,公司为了节省成本,对员工来说就是降低保障。总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。护士这个岗位,还会涉及到医疗事故的巨大压力。所以这个小小的主任才会如此的狂妄自大。”

也有人质问,“他到底潜规则了多少护士???”

这名实习护士最终还是被解雇,同样引发不满。有网友说,“这医院也是垃圾,通报最后还是把护士给解聘了。说明骨子里还是不喜欢护士曝光的这种行为,这院领导绝对有问题。”

责任编辑:张北#

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