【大纪元2020年06月24日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）加拿大政府周二宣布，将雇主临时裁员的持续时间延长，以应对COVID-19（中共肺炎）大流行给就业市场带来的挑战。
联邦政府表示，这次病毒大流行，给加拿大工人和雇主在许多方面带来了挑战。政府希望确保，有尽可能多的加拿大人在可能的时候，能回原来的公司上班；希望随着经济的重开，企业可以保持活力及成长。
按原来的劳工条例规定，雇主临时裁员的持续时间不能超过3个月，除非裁员时提供了具体的召回日期通知；有召回日期通知的临时裁员，可以最长持续6个月。现在，政府对《加拿大劳工标准条例》中的规定做出了修改，具体是：
•对于在2020年3月31日之前被临时裁员的雇员，裁员持续时间延长6个月，或到2020年12月30日止，以先到者为准。
•对于在2020年3月31日至2020年9月30日之间被临时裁员的雇员，裁员的持续时间将延长至2020年12月30日，除非在裁员时书面通知较晚的召回日期。
过了临时裁员的持续时间限制后，属于终止雇佣关系，这时，雇员将有资格获得遣散费和休假工资。政府认为，这可能成为雇主无法承受的经济负担，对于那些计划在可以开工时召回这些员工的雇主来说，也不公平。
劳工部长塔西（Filomena Tassi）说：“我们知道，许多不得不暂时裁员的雇主，打算把这些员工召回来工作。然而，这时刻何时会到来，仍存在着很多不确定性。”
政府称，这些法例修改于2020年6月22日生效，但不适用有劳资集体协议所涵盖的员工，这些协议包含了召回权。
这些变更也不适用于在该修正案生效之前已终止雇用关系的雇员。该新规则是临时的，在2020年9月30日之后发生的临时裁员，将按没修改法例之前的规则处理。
责任编辑：岳怡