【大纪元2021年01月12日讯】（大纪元记者安琪新西兰编译报导）据Stuff报导，新西兰工会理事会（CTU）年度满意度调查的结果显示，50%的工人觉得他们的生活水平在2020年有所下降，同样50%的人表示，他们的工作量增加了，一些人声称，他们经常无偿加班，导致他们的实际时薪低于最低工资。
CTU秘书梅利莎·安塞尔布里奇(Melissa Ansell-Bridges)表示，工人的困境不是中共病毒(Covid-19)大流行对经济影响的结果，而是新西兰亲雇主法律的延续。她认为，新西兰仍受困于上世纪90年代设计出来的个体化就业框架，这使竞争环境对劳动者不利。
但行动党(Act)党魁大卫·西摩(David Seymour) 驳斥了这种观点。他认为CTU的调查是宣传，因为填写调查的人来自CTU支持者数据库。
CTU期待今年就业法改革主要在四个方面：将员工每年病假天数提高到10天，在4月份将最低工资提高到每小时20元，引入Matariki公共假日，以及建立公平薪酬协议，为“行业”设定最低就业标准。
但是西摩对政府是否会轻松制定出公平的薪资协议表示怀疑，他说，这些东西都不会改善经济，也最终不会改善经济状况。
他认为，解决人们对工作感到沮丧，想要更高的薪水和条件这些问题，唯一的办法就是提供更多更好的机会，增加投资，增加创业精神，减少繁文缛节，成立更多的公司。
他说： “你能为企业做的最好的事情就是停止攻击它。”
他表示，增加公共假期，公平薪酬，增加病假，提高最低工资，这些都远远高于生产力和通货膨胀。把所有这些加在一起，会让企业难以负担。
新西兰零售(Retail NZ)首席执行官格雷格•哈福德(Greg Harford)表示，大多数零售商都希望给员工高薪。但问题在于零售行业的利润率很低。过去的一年对许多商家来说都是艰难的一年。
他说：“有很多小企业主给自己支付的工资是最低工资，但却被迫给员工支付更高的工资。”
政府在12月份被商业、创新和就业部（MBIE）警告说，“与工资增长和通货膨胀相比，如果不增加最低工资会削弱最低薪工人的实际收入。”但该部建议将涨幅推迟到10月，以免损害经济复苏，并将最低工资提高25分，至19.15元，而不是20元。
据商业、创新和就业部的数据显示，在全国范围内，只有大约1/10的工人加入了工会，并签署了集体协议。
责任编辑： 蓝克
