【大纪元2021年01月04日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）送走了元旦，加拿大人周一（1月4日）开始了新一年的工作。尽管工人们仍在忧心防疫限制下是否能保住饭碗，但高管们在周一的半天时间内，已赚足了人均年收入。

加拿大另类政策中心（CCPA）周一发布的最新研究报告称，当大多数加拿大人在新年的第一个工作日（1月4日）返回职场，临近中午11点17分时，加拿大的顶级首席执行官（CEO）们已平均赚了5万3,482元。

在疫情爆发前的2019年第一个工作日，这些高管们在10点之后，就赚足了加拿大的人均年收入，当年他们的平均收入是平均水平的202倍，低于之前一年创纪录的227倍。

据Global News报导，报告作者、CCPA资深经济学家戴维·麦克唐纳（David Macdonald）表示，多年的高薪使得这些高管们富足有余，即使经历了瘟疫大流行，但受益于股票的良好表现，他们的薪酬仍见涨。

麦克唐纳解释，大多数CEO的薪酬靠的不是薪水，而是奖金，因此，尚无法计算出他们最近一年的确切薪酬。他补充说，今年顶级CEO的平均收入约为1,080万元，其中约82%是奖金。

尽管研究发现加拿大人的工资差距与上一年相比在缩小，但麦克唐纳表示，必须改变高管们的薪酬结构，特别是在加拿大经济遭受疫情重创之下。

报告称，在2019年收入排名前100名的CEO中，1/3的CEO所在的公司在享受联邦政府的加拿大紧急工资补贴（CEWS）福利，预计这100名CEO中有半数会保持薪酬，或受益于股市的繁荣而在疫期享受加薪。

麦克唐纳说，加拿大不像荷兰或西班牙等国家，后者不允许股东和高管在领取工资补贴的同时又获发奖金。他认为加拿大应该推行类似的政策。

研究还发现，在时薪17元或以下的工人中，疫期有15%的工时减少，而拿“最高工资”的7月已完全复原。

此外麦克唐纳建议，取消针对高管的税收优惠，对极高收入实施新的边际税率，并提高疫期收入更多者的税率，以缩小工资差距。

责任编辑：岳怡