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疫情未影響加高管薪酬 半天賺足人均年收入

最新研究報告稱,當大多數加拿大人在新年的第一個工作日(1月4日)返回職場,臨近中午11點17分時,加拿大的頂級首席執行官(CEO)們已平均賺了5萬3,482元。(Shutterstock)
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【大紀元2021年01月04日訊】(大紀元記者季薇多倫多報導)送走了元旦,加拿大人週一(1月4日)開始了新一年的工作。儘管工人們仍在憂心防疫限制下是否能保住飯碗,但高管們在週一的半天時間內,已賺足了人均年收入。

加拿大另類政策中心(CCPA)週一發布的最新研究報告稱,當大多數加拿大人在新年的第一個工作日(1月4日)返回職場,臨近中午11點17分時,加拿大的頂級首席執行官(CEO)們已平均賺了5萬3,482元。

在疫情爆發前的2019年第一個工作日,這些高管們在10點之後,就賺足了加拿大的人均年收入,當年他們的平均收入是平均水平的202倍,低於之前一年創紀錄的227倍。

據Global News報導,報告作者、CCPA資深經濟學家戴維·麦克唐纳(David Macdonald)表示,多年的高薪使得這些高管們富足有餘,即使經歷了瘟疫大流行,但受益於股票的良好表現,他們的薪酬仍見漲。

麥克唐納解釋,大多數CEO的薪酬靠的不是薪水,而是獎金,因此,尚無法計算出他們最近一年的確切薪酬。他補充說,今年頂級CEO的平均收入約為1,080萬元,其中約82%是獎金。

儘管研究發現加拿大人的工資差距與上一年相比在縮小,但麥克唐納表示,必須改變高管們的薪酬結構,特別是在加拿大經濟遭受疫情重創之下。

報告稱,在2019年收入排名前100名的CEO中,1/3的CEO所在的公司在享受聯邦政府的加拿大緊急工資補貼(CEWS)福利,預計這100名CEO中有半數會保持薪酬,或受益於股市的繁榮而在疫期享受加薪。

麥克唐納說,加拿大不像荷蘭或西班牙等國家,後者不允許股東和高管在領取工資補貼的同時又獲發獎金。他認為加拿大應該推行類似的政策。

研究還發現,在時薪17元或以下的工人中,疫期有15%的工時減少,而拿「最高工資」的7月已完全復原。

此外麥克唐納建議,取消針對高管的稅收優惠,對極高收入實施新的邊際稅率,並提高疫期收入更多者的稅率,以縮小工資差距。

責任編輯:岳怡

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