【大纪元2021年12月23日讯】（大纪元记者林宜君纽约报导）经法庭仲裁，惠康护理公司（Scharome Cares）与非营利医保组织“长老计划”（Elderplan）近期决定赔偿六名惠康全天候护理员的24小时薪资，金额一共为60万美元；民团认为这次判决结果将是护理员未来争取完整薪资与12小时轮班制的一大进程。
据民间团体“妇女也是人”（Ain’t I A Woman）提供的法庭调解文件，今年10月28日，六名惠康护理员在美国纽约南区联邦地区法院（United States District Court for the Southern District of New York）指控惠康护理、长老计划违反公平劳动法（Fair Labor Standards Act）与纽约州劳动法（New York State Labor Law），案件随后进入调解阶段，六名护理员要求惠康护理赔偿60万美元，尤其是24小时制护理员未得到补足的最低工资与加班费。
惠康护理员代表蒙绍宁21日透过声明表示：“我们对这个官司的赔偿感到很满意。但是，24小时工作日严重伤害了我们的身体健康，很多工友都做残了，多少钱都补偿不了。所以，我们呼吁所有护理机构停止24小时工作日。”
“妇女也是人”在声明中指出：“多年来，这六名家庭护理员连续做24小时工作日，昼夜不停地照顾老人，晚上无法睡觉。他们提供重要的护理服务，包括换尿布、失禁护理、穿衣和清洁等。”
“妇女也是人”认为这次的和解协议结果是“前所未有”的，因为“工人获得每个24小时工作日当中未付的11小时工资和部分的超时工资，数目相当于为每个24小时工作日赔偿15小时的工资。这比其它护理机构的工人的和解协议所获得的都要多得多。”
“这次谈判结果也为所有其它护理公司的欠薪数额设定了新的标准。”“妇女也是人”说，并“敦促所有机构效仿惠康护理公司的做法，向护理员偿还所有未付工资，停止持续的工资盗窃，最重要的是，停止让少数族裔妇女遭受24小时的暴力工作日。”
记者试图向惠康护理公司与长老计划询求对法院的判决结果置评，但前者的咨询信箱邮址失效而后者并没有回复，均联系无果。◇
责任编辑：李悦
