【大紀元2021年12月23日訊】（大紀元記者林宜君紐約報導）經法庭仲裁，惠康護理公司（Scharome Cares）與非營利醫保組織「長老計畫」（Elderplan）近期決定賠償六名惠康全天候護理員的24小時薪資，金額一共為60萬美元；民團認為這次判決結果將是護理員未來爭取完整薪資與12小時輪班制的一大進程。
據民間團體「婦女也是人」（Ain’t I A Woman）提供的法庭調解文件，今年10月28日，六名惠康護理員在美國紐約南區聯邦地區法院（United States District Court for the Southern District of New York）指控惠康護理、長老計畫違反公平勞動法（Fair Labor Standards Act）與紐約州勞動法（New York State Labor Law），案件隨後進入調解階段，六名護理員要求惠康護理賠償60萬美元，尤其是24小時制護理員未得到補足的最低工資與加班費。
惠康護理員代表蒙紹寧21日透過聲明表示：「我們對這個官司的賠償感到很滿意。但是，24小時工作日嚴重傷害了我們的身體健康，很多工友都做殘了，多少錢都補償不了。所以，我們呼籲所有護理機構停止24小時工作日。」
「婦女也是人」在聲明中指出：「多年來，這六名家庭護理員連續做24小時工作日，晝夜不停地照顧老人，晚上無法睡覺。他們提供重要的護理服務，包括換尿布、失禁護理、穿衣和清潔等。」
「婦女也是人」認為這次的和解協議結果是「前所未有」的，因為「工人獲得每個24小時工作日當中未付的11小時工資和部分的超時工資，數目相當於為每個24小時工作日賠償15小時的工資。這比其它護理機構的工人的和解協議所獲得的都要多得多。」
「這次談判結果也為所有其它護理公司的欠薪數額設定了新的標準。」「婦女也是人」說，並「敦促所有機構效仿惠康護理公司的做法，向護理員償還所有未付工資，停止持續的工資盜竊，最重要的是，停止讓少數族裔婦女遭受24小時的暴力工作日。」
記者試圖向惠康護理公司與長老計畫詢求對法院的判決結果置評，但前者的諮詢信箱郵址失效而後者並沒有回覆，均聯繫無果。◇
責任編輯：李悅
