【大纪元2021年04月14日讯】（大纪元记者林宜君纽约报导）周二（4月13日）上午，由数个劳工团体组成的“防薪资盗窃联盟”（SWEAT Coalition）在纽约市曼哈顿中城第三大道的州长办公室前集会，要求州议员与州长库默再次通过在2019年遭州府否决的“防薪资盗窃法”（SWEAT Bill）。
“防薪资盗窃联盟”在声明中表示，资方现在可以轻易地转移与隐藏资产，而不是把拖欠的薪资付给劳工方；尽管接到法庭判决或是州劳工厅决定，劳工方也不能拿到被拖欠的工资。
当天，“华人职工会”（CSWA）干事曹锦明也陪同遭到拖欠薪资的外卖郎、洗衣店工人、司机、餐馆服务员以及上了年纪的女性护理员到现场举牌抗议，要求立刻通过“防薪资盗窃联盟”。
曹锦明指出，被欠薪的劳工不论是否为非法移民或是有无工作证、是不是公民，都曾遭遇资方拖欠薪资。
“甚至很多护理工人都有工会的，也会面对一样的问题”，曹锦明说，“将来你（劳方）想拿回工资的时候，他们就会用假破产、假移民（来逃避付薪）。”
由于健康护理员工时长，薪资纠纷也多。曹锦明接受采访时就指出曼哈顿某家知名的华人护理公司，有拖欠薪资的问题；他又表示有几十个护理公司都是有案件在身，甚至也有高等法院判资方须赔偿拖欠薪资的案例，而遭欠薪资的护理员多是少数族裔的妇女工人。
防薪资盗窃法对雇主最大影响
“防薪资盗窃法”可以让劳方或是州检察官、州劳工厅等州级行政或司法单位在开庭前，申请拥有雇主的企业或资产的“留置权”（lien），这样一来，资方就不能恶意倒闭或是转移资产。
如果“防薪资盗窃法”可以保障劳方，那么资方受到的最大影响会是如何？
关于这点，纽约法路通律师楼合伙人暨执照律师蔡璧徽（Sylvia Tsai）接受采访时表示，法律本来有机制禁止恶意转移资产或申请破产，如果雇员认为雇主是恶意转移资产或申请破产，还是可以向法院提出申请，禁止雇主的行为，但需要经过法院认可，而非自动禁止。
蔡璧徽表示，法官在禁止前还会有多方面的考量，如劳工的胜率、权衡双方利益，以及考虑劳工是否受到“不可弥补的损害”（irreparable harm/injury）。
“如果这条法案（防薪资盗窃法）通过，等于不需要经过法院的审核机制，直接让雇员查封雇主的资产。”蔡璧徽说。
商会代表与资方对该法的观点
其实，州议会在两年前就表决通过了“防薪资盗窃法”，但当时遭到州长库默否决（veto）而作罢。疫情影响下，劳方有了更多筹码与资方谈判，“防薪资盗窃法”今年是否会在州议会再次提出、通过且施压州长签署立法，还未可知。
纽约中华公所（CCBA）主席于金山（Justin Yu）也是纽约中华总商会的会长，他表示资方不应欠薪是天经地义，劳方也有权要求偿还工资，但是法律上是否构成欠薪，这点应由劳工局（厅）讲清楚，非由劳资单方解释。
于金山表示，至于劳方能够从资方拿多少钱，应该是由该企业负责，如果资方还有其它工厂或跟劳方工作无关的企业，就不适用“防薪资盗窃法”，否则也会影响到其他员工的权益；但如果是涉及资方相关企业，应该可以申请禁止脱产。
于金山表示，美国是保护私有财产的国家，劳资双方都在同一条船上，不是相对的，两方必须合作与妥协；一旦资方破产，谁能找到工作？劳方受害，又有谁能帮资方工作？
不愿具名的连锁餐饮业者Sam在接受采访时表示：“可以理解在民主党掌控的纽约州，有一种主流声音称商家是剥削者，劳工是被剥削者的角色，所以要尽量保护劳工。”
Sam认为合法的商家并不会担心该法案，而对于侥幸付现或是让员工加班不给薪资的商家来说，会是吓阻力量。
“劳工法已经规定了涉及相关的法规，如果雇主违法是可以查封雇主财产的”，Sam补充，“不过也有劳工利用这种倾向劳工的法规来威胁雇主。两者我都有听说过。”◇
责任编辑：李悦
