美医院强迫员工接种疫苗否则辞退 117人提告

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【大纪元2021年05月31日讯】(英文大纪元记者Jack Phillips/谢佳宣编译)美国德州的休斯顿卫理公会医院(Houston Methodist Hospital)正面临着117名未接种疫苗员工的集体诉讼。这些员工指控医院为了提升接种人数,而强制要求医疗人员接种疫苗,否则就必需另谋高就。

原告上周五(5月28日)在蒙哥马利县州法庭上争辩说,疫苗现阶段只获得紧急用途,院方强迫接种等于是人体实验,他们不想成为“小白鼠”,因此敦促法官终止这项强制措施。

根据诉讼书,提告员工表示,“休斯顿卫理公会医院强迫其员工成为人类的‘小白鼠’⋯⋯这些疫苗接种任务涉及要求员工接受医学实验,作为养活家人的前提条件。”他们对接受如:辉瑞和莫德纳(Moderna)公司生产的“实验性COVID-19 mRNA”疫苗有异议,并指出“这是美国史上第一次,雇主强迫雇员参加实验性疫苗试验,作为继续就业的条件。”

诉讼书写道,雇主强制要求接种疫苗是有问题的规定,因为即使美国食品药物管理局(FDA)“已经批准这些产品的紧急使用权,该局对这些产品仍有很多不了解的地方,包括疫苗对SARS-CoV- 2的感染、死亡和传播的有效性。”

辉瑞和莫德纳的疫苗在去年12月获得紧急使用权。强生疫苗则是在今年初获得批准。

原告引用了医院总裁兼执行长马克‧布姆(Marc Boom)的一封信。布姆在信中指示“员工查阅人力资源政策,其中概述了在6月7日前不遵守规定的后果,包括停职和最终解雇。”

据诉讼书,医院的分部执行长大卫‧伯纳德(David Bernard)也曾对一名员工说,“100%的疫苗接种比你们的个人自由更重要⋯⋯你们每个人(的职位)都是可以被替换的。如果你不喜欢你的工作,你可以离开,我们会(找人)取代你的位置。”

但医院发言人在给《大纪元时报》的声明中对这句话提出了异议,他说,伯纳德“没有对这位心怀不满的员工说过这句话”,他“尊重所有的员工——我们是一个以(包容)价值观为基础的组织,尊重是我们的核心价值观之一。”

发言人在声明中附上了联邦平等就业机会委员会(EEOC)的指导方针,指政府建议雇主可以让员工接种疫苗。

原告辩护律师贾里德‧伍德菲表示,被告的强制接种政策“严重和公然违反了”《纽伦堡守则》(Nuremberg Code),该规定于1947年出台,是在德国纳粹政权垮台后制定的。

伍德菲说,“院方为了促进业务,增加利润,以牺牲医疗机构雇员的健康为代价,公众宣传他们‘要求所有员工和受雇医生接种疫苗’。显然,被告的员工被强迫充当人类的‘小白鼠’,以增加被告的利润。”

院长布姆则在被诉告后发声明说,该院已经有99%的员工接种疫苗,“我们自豪地支持我们的员工和我们保护病人的使命”,并对少数员工的选择感到遗憾。他说,“医疗机构强制接种疫苗是合法的,正如我们自2009年以来对流感疫苗所做的那样。”

责任编辑:李缘 #

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