【大纪元2021年07月15日讯】加州要求上市公司实现董事会多元化的法律，正面临着联邦法院的挑战，其中包括一项全美首例的要求：公司董事会必须有少数族裔成员。
据《洛杉矶时报》报导，总部设在德州奥斯汀的“公平董事会招聘联盟”（Fair Board Recruitment）在周一（7月12日）于洛杉矶提交的一份起诉书中说，要求性别和种族平衡的法律所强加的“配额制度”违反了美国宪法，并伤害了寻求公司董事职位的其他人。早些时候，另一个保守派团体“司法观察”（Judicial Watch）也在州法院对这些法律提出了两起诉讼。
非营利组织“公平董事会招聘联盟”由爱德华·布卢姆（Edward Blum）领导，他是长期的保守派活动家，也是平权行动的反对者。布卢姆曾带领“学生争取公平录取公司”（Students for Fair Admissions Inc. ）进行法律诉讼，以阻止哈佛大学将种族作为录取的一个因素，但未获成功。
加州州长纽森（Gavin Newsom）去年9月签署了全美第一部规定董事会必须让代表人数不足的社区成员进入董事会的法律。早些时候，2018年颁布的一项法律要求公共公司的董事会中至少有一名女性，违反者将被处以10万至30万美元的罚款。
“公平董事会招聘联盟”在起诉书中说，这些要求通过减少股东价值损害了养老金领取者和其他投资者的利益；如果加州对多样性问题进行了研究，就会发现“对公司董事会的招聘强加种族和性别配额，不可能为加州的公司带来哪怕是一分钱”。
这些法律也受到了“司法观察”在州法院的挑战，该团体在两项独立的诉讼中说，加州纳税人的资金被用来“推动基于性别和种族的歧视性法律”是非法的。
加州总检察长邦塔（Rob Bonta）的发言人没有立即回应《洛时》的置评请求。◇
责任编辑：孟文澜
