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安省企业强制员工打疫苗 可能面临法律挑战

安省有些企业老板已经要求员工必须接种疫苗,但就业律师表示,雇主这样做可能必须面临法律上的挑战。图为咖啡店员工。(Shutterstock)

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【大纪元2021年07月20日讯】(大纪元记者王兰多伦多报导)安省政府虽然强烈建议符合资格的居民接种疫苗,但并不是强制性的,也没有明确的法律规定,省长福特已经表示不会强制医护人员和私企员工注射疫苗,但有些企业老板要求员工必须接种疫苗,他们可能必须面临法律上的挑战。

据加拿大广播公司(CBC)报导,渥太华的连锁咖啡店Happy Goat Coffee Company的老板阿萨德(Henry Assad)表示,他确实要求员工接种了疫苗后告诉他,但这不是强制要求的,目前员工们都至少打了一针。“我们遵循卫生当局的建议,他们并没有强制要求每个人都接种疫苗。”阿萨德说。

目前在渥太华,超过 80% 的居民至少接种了一剂。

而另一家全国性的健身连锁店GoodLife Fitness上周宣布,将不再要求员工提供疫苗接种证明,此后,工作场所强制接种疫苗成为了一个热门话题。他们的这一声明在推特上引发了反弹,一些顾客表示他们将退出会员。

而渥太华一家名为West End Kids的儿童服装店的店主施密特(Sheba Schmit)表示,她已经强制员工接种疫苗。施密特说,她现在正在研究要求员工在被雇佣前接种疫苗是否合法。

“我是一家为公众服务的零售企业,这是为了他们的安全。”她说。

无法律明确强制接种

并非只有阿萨德和施密特必须做出是否强制员工们注射疫苗的决定。

渥太华商业改进领域联盟执行董事格鲁克斯 (Michelle Groulx) 表示,像她这样的团体已经被有关接种疫苗的问题淹没了。

格鲁克斯说:“我们给他们的答复是,请找就业律师谈谈。”

渥太华就业律师钱普(Paul Champ)指出,问题是在这方面目前没有法律案例的先例。“我们确实能从大约20年前的SARS案例法中得到一些指导。”钱普说:“在这些情况下,劳工仲裁者认为雇主不能强制要求接种疫苗。”

但他表示,现在的问题是,COVID-19是否会被视为比SARS更大的威胁。他补充说,法院也可能不得不考虑所有特定工作场所的特殊情况。

钱普说,他预计某个工作场所可能会有染疫病例出现,然后雇主可以借此提出理由,认为疫苗是必要的,无论是出于职业健康、安全和生产力的原因,例如,如果员工必须去某个地方,但接种疫苗是进入这个地方的先决条件。

另一方面,工人可以基于隐私和其它权利提出反对强制接种疫苗的理由,尤其是在没有医学方面的原因而拒绝接种疫苗的情况下。

“我认为任何雇主都可以制定强制接种疫苗的政策。”钱普说:“但他们在这么做的时候应该知道,他们很有可能会在法律上受到挑战。”

责任编辑:严枫

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