【大纪元2021年08月24日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）最近几周，联邦和省政府、私营企业，包括加拿大最大的5家银行都已宣布，计划对雇员实施强制性疫苗接种政策。不接种疫苗的员工，将面临不同的挑战。
至于在实施相关的强制疫苗接种政策时，雇主与雇员各有什么法律权利，或可以做什么，CBC在周一刊登的一篇文章中，呈现了一些专家的意见。
多伦多就业律师卢西弗罗 (Alex Lucifero) 表示，强制接种疫苗是否合法，可能取决于雇主和雇员所处的特定环境。他说，法律会因多种因素而有所不同，例如，特定的行业，或者雇员是否工会会员等。
“会有很多不同的因素需要考虑。”他说，“我想，最终可能会有针对不同行业或不同员工群体的不同法律。因此，此问题会变得极其复杂，没有‘一刀切’的简单答案。”
安省汉密尔顿律师行 Scarfone Hawkins LLP 的合伙人、就业律师萨瓦格里奥（Adam Savaglio）说，关于疫苗接种要求的法律，存在许多误解和不正确的假设。
他说：“他们不一定能强迫，但他们肯定可以要求提供疫苗接种的证据，因为他们对工作场所的工人和其他人负有义务，需要提供健康和安全的工作场所。”
多伦多就业律师莱维特 (Howard Levitt) 表示，在加拿大法律中，安全始终高于隐私。这意味着，法院和仲裁员将允许雇主制定强制性疫苗接种政策，但会有基于宗教和医疗的豁免。
雇主可以解雇拒打疫苗的员工吗？
莱维特说：“我相信他们作为雇主，有权执行强制性规定，并解雇不遵守该规定的人。”
卢西弗罗说，由于医疗原因或宗教信仰而拒绝遵守雇主疫苗规定的人，不能被解雇。因为根据人权法规，此举将被视为歧视。
“但现实情况是，你的雇主可以让你离开，因为你没有接种疫苗。”他说，“雇主实际上可以不提特别的原因而让你离开。这就是我们所说的‘无原因’解雇。”
《权利与自由宪章》提供的保护
达尔豪斯大学法学名誉教授、宪法专家麦凯（Wayne MacKay）说，人们必须了解的一点是，《权利与自由宪章》仅适用于政府行为。这意味着，在涉及疫苗规定时，该章程仅适用于拒绝遵从疫苗法令的政府工作人员。
他说，只有政府行为受到宪章的约束。对于私营企业或个人的行为，可以应用的是成文法、隐私法、人权法等等。
政府雇员至少可以使用《宪章》的3个部分来挑战疫苗法令，包括第 7 节——生命权、自由权和人身安全权。
卑诗大学法学教授帕克斯（Debra Parkes）和渥太华大学法学教授马腾（Carissima Mathen）在最近的一篇评论文章中写道，该条款可以用来挑战“似乎强迫人们接种疫苗的政策”。
然而，渥太华大学卫生法、政策和道德中心的兼职教授托马斯（Bryan Thomas）说，他认为按第 7 节挑战疫苗政策不太可能成功，因为该条款不保护个人的经济利益或“你保留一份工作的能力”。
挑战者可以援引提供免受歧视保护的第15节。但托马斯称，这条也很难使用，因为雇主会自称没忽视任何人的利益。“他们将这种歧视编造为一种合法形式，并说，你知道，你们未接种疫苗的人进入工作场所会给自己和他人带来巨大风险。”
第24节，即关于的宗教豁免或良心自由的规定，也可能适用。
帕克斯和马腾在评论文章中写道，这是宪章中的一个发展不足的领域，但当“一个人真诚地认为，接种疫苗对他们的健康有害，或者在其他方面非常错误”的时候，就会有帮助。
托马斯表示，如果一个人只是对接种疫苗犹豫不决，就不能声称这是一个良心自由的问题。“法庭对良心有更严格的测试或标准。”他说，“这必须是一种类似于你生活中的宗教的东西。”
责任编辑：岳怡
