你知道自己实际薪水是多少?算算你的总薪酬

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【大纪元2021年09月01日讯】(大纪元记者高杉编译报导)会有很多因素影响人们做出自己是否应辞职的决定,而薪水,肯定是其中一个很大的因素。

即使钱不是你最优先考虑的事情,弄清楚你实际上从现在的雇主那里得到了多少报酬,也是很重要的,因为你赚的不仅仅是你的薪水

估算一下你的实际总薪酬,可以更真实地衡量你的雇主实际在你身上花了多少钱。它将帮助你弄清楚,一个新的工作机会(job offer)是否在经济上会给你带来同样的好处,或者说,是否会在经济上对你更有利。

为了进行比较,在把奖金和其它形式的激励性薪酬计算在内时,还要包括你目前所获得的各项福利的价值,以及你将来可能使用的福利(例如,如果你计划组建家庭,会有带薪育儿假。)

根据薪酬专家的说法,总的来说,你的总薪酬可能要比你的账面工资总额高出25%到40%。

查看你的薪酬、福利数据

一些雇主会通过提供“总体报酬报表”(total rewards statement)来让你很容易看到你的全部薪酬。

但是,如果你的公司没有这样做,那就可以查看你的内部人力资源网站。该网站可能会提供年度福利报表和年度薪酬报表。你每年的工资单是另一个需要检查的数据资源,不仅仅是工资总额、奖金和税金,还有你的雇主的成本信息,包括关于向你提供健康保险的第12DD栏。

同时也要注意,由于雇主提供的福利和成本可能会有所不同,在过去的几年里,你的总薪酬发生了怎样的变化。

西格尔(Segal)薪酬和职业策略实践部门的副总裁凯蒂·曼宁(Katie Manning)说:“关键是趋势。你的整体福利是上升了,还是下降了?它与什么有关?”

以下是除了工资和奖金之外的一些关键福利:

医疗保险:根据凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)2020年的数据,雇主通常会承担你大部分的医疗保险费用——通常是70%到85%。

但精准福利集团(Precision Benefits Group)负责人罗布·丹尼诺(Rob DeNinno)表示,如果员工选择家庭医疗保险计划,一些雇主可能会提供较少的补贴。精准福利集团的业务范围,主要是针对中小型企业。

如果你参加了一个健康储蓄账户(Health Savings Account, HSA),不要忘记把你公司支付的钱存入你的账户。

或者,如果你没有健康储蓄账户,但你参与了一个享有税收优惠的、用于自付医疗费用或家属护理费用的灵活支出账户(Flexible Spending Account, FSA),那么考虑一下你雇主设定的缴费上限,以及这能为你省下多少税。

例如,如果你的雇主允许你每年缴费2500美元,那么如果你的最高联邦所得税等级是22%(2500美元x22%),你就能省下550美元。尽管这是来自联邦政府的税收优惠。但最好记住,不是所有的雇主都提供灵活支出账户。即使他们提供,他们也可能会设置不同的,比你现在的公司更少的缴款上限。

此外,还要雇主提供的视力和牙科保险的费用算在你的总薪酬之内。

退休储蓄:查看你的工资单,看看你的雇主在每个发薪期,往你的401(k)账户里支付了多少钱,然后乘以你每年得到工资支票的次数。或者,从你的退休计划提供商的在线账户中,获得你的公司在2020年的缴款总额。如果你无法做到这一点,那么可以根据你的雇主用来匹配你的401(k)缴款的公式自己计算一下。这个公式应该可以在你的人力资源网站上找到。

股票期权:如果你足够幸运,可以选择以折扣价格购买你公司的股票,而你的期权又快要兑现了,那么就可以算算,你的雇主提供的折价能帮你节省多少钱。

带薪休假:计算一年中你可以休的带薪假期天数,无论你是否休完(如假期、节假日和病假)。然后计算一下你这段时间的报酬是多少。

例如,如果你通常每两周能获得3000美元的总收入,而你却可以休多达7周的假,那就等于你获得了10500美元。

然后,可以对你将来可能用到的其它类型的带薪假做同样的处理。比如:带薪育儿假、丧亲假或家庭照顾假等。

曼宁说,如果你的雇主提供学费报销、学生贷款援助、全额支付培训,或职业发展课程的费用,那就把这些加到你的计算总额中。

还有一些福利,虽然对之难以定价,但其价值却也很重要。比如:伤残保险和人寿保险、健康和援助福利等等,都是很有价值的。

也许你的公司允许你每周在家工作几天——这能为你节省多少通勤、干洗和其它相关费用?

或者公司提供的职业发展机会,或者指导项目,这些都可以为你带来更高的薪水吗?

马丁说,特别是对于工资较低的工人,即使新雇主提供一个更高的小时工资,你也要“全盘考虑”,以便最后确定,那个新的提议,相对现有的所有工资和福利,真的会比你现在挣的钱更多吗?

责任编辑:叶紫微

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