【大紀元2021年09月01日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）會有很多因素影響人們做出自己是否應辭職的決定，而薪水，肯定是其中一個很大的因素。
即使錢不是你最優先考慮的事情，弄清楚你實際上從現在的雇主那裡得到了多少報酬，也是很重要的，因為你賺的不僅僅是你的薪水。
估算一下你的實際總薪酬，可以更真實地衡量你的雇主實際在你身上花了多少錢。它將幫助你弄清楚，一個新的工作機會（job offer）是否在經濟上會給你帶來同樣的好處，或者說，是否會在經濟上對你更有利。
為了進行比較，在把獎金和其它形式的激勵性薪酬計算在內時，還要包括你目前所獲得的各項福利的價值，以及你將來可能使用的福利（例如，如果你計劃組建家庭，會有帶薪育兒假。）
根據薪酬專家的說法，總的來說，你的總薪酬可能要比你的帳面工資總額高出25%到40%。
查看你的薪酬、福利數據
一些雇主會通過提供「總體報酬報表」（total rewards statement）來讓你很容易看到你的全部薪酬。
但是，如果你的公司沒有這樣做，那就可以查看你的內部人力資源網站。該網站可能會提供年度福利報表和年度薪酬報表。你每年的工資單是另一個需要檢查的數據資源，不僅僅是工資總額、獎金和稅金，還有你的雇主的成本信息，包括關於向你提供健康保險的第12DD欄。
同時也要注意，由於雇主提供的福利和成本可能會有所不同，在過去的幾年裡，你的總薪酬發生了怎樣的變化。
西格爾（Segal）薪酬和職業策略實踐部門的副總裁凱蒂·曼寧（Katie Manning）說：「關鍵是趨勢。你的整體福利是上升了，還是下降了？它與什麼有關？」
以下是除了工資和獎金之外的一些關鍵福利：
醫療保險：根據凱澤家庭基金會（Kaiser Family Foundation）2020年的數據，雇主通常會承擔你大部分的醫療保險費用——通常是70%到85%。
但精準福利集團（Precision Benefits Group）負責人羅布·丹尼諾（Rob DeNinno）表示，如果員工選擇家庭醫療保險計劃，一些雇主可能會提供較少的補貼。精準福利集團的業務範圍，主要是針對中小型企業。
如果你參加了一個健康儲蓄帳戶（Health Savings Account, HSA），不要忘記把你公司支付的錢存入你的帳戶。
或者，如果你沒有健康儲蓄帳戶，但你參與了一個享有稅收優惠的、用於自付醫療費用或家屬護理費用的靈活支出帳戶（Flexible Spending Account, FSA），那麼考慮一下你雇主設定的繳費上限，以及這能為你省下多少稅。
例如，如果你的雇主允許你每年繳費2500美元，那麼如果你的最高聯邦所得稅等級是22%（2500美元x22%），你就能省下550美元。儘管這是來自聯邦政府的稅收優惠。但最好記住，不是所有的雇主都提供靈活支出帳戶。即使他們提供，他們也可能會設置不同的，比你現在的公司更少的繳款上限。
此外，還要雇主提供的視力和牙科保險的費用算在你的總薪酬之內。
退休儲蓄：查看你的工資單，看看你的雇主在每個發薪期，往你的401（k）帳戶裡支付了多少錢，然後乘以你每年得到工資支票的次數。或者，從你的退休計劃提供商的在線帳戶中，獲得你的公司在2020年的繳款總額。如果你無法做到這一點，那麼可以根據你的雇主用來匹配你的401（k）繳款的公式自己計算一下。這個公式應該可以在你的人力資源網站上找到。
股票期權：如果你足夠幸運，可以選擇以折扣價格購買你公司的股票，而你的期權又快要兌現了，那麼就可以算算，你的雇主提供的折價能幫你節省多少錢。
帶薪休假：計算一年中你可以休的帶薪假期天數，無論你是否休完（如假期、節假日和病假）。然後計算一下你這段時間的報酬是多少。
例如，如果你通常每兩週能獲得3000美元的總收入，而你卻可以休多達7週的假，那就等於你獲得了10500美元。
然後，可以對你將來可能用到的其它類型的帶薪假做同樣的處理。比如：帶薪育兒假、喪親假或家庭照顧假等。
曼寧說，如果你的雇主提供學費報銷、學生貸款援助、全額支付培訓，或職業發展課程的費用，那就把這些加到你的計算總額中。
還有一些福利，雖然對之難以定價，但其價值卻也很重要。比如：傷殘保險和人壽保險、健康和援助福利等等，都是很有價值的。
也許你的公司允許你每週在家工作幾天——這能為你節省多少通勤、乾洗和其它相關費用？
或者公司提供的職業發展機會，或者指導項目，這些都可以為你帶來更高的薪水嗎？
馬丁說，特別是對於工資較低的工人，即使新雇主提供一個更高的小時工資，你也要「全盤考慮」，以便最後確定，那個新的提議，相對現有的所有工資和福利，真的會比你現在掙的錢更多嗎？
責任編輯：葉紫微
