企业招人难 美7月职缺数达1090万创新高

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【大纪元2021年09月08日讯】(大纪元记者夏雨综合报导)周三(9月8日),美国劳工部发布数据显示,由于企业难以填补创纪录的职位空缺,7月份,职位空缺数量超过失业人数200万。

劳工部职位空缺和劳动力流动调查(Job Openings and Labor Turnover Survey,简称JOLTS)显示,7月,全美有1090万个职位空缺,远高于FactSet估计的990万和6月份的1018万。

与此同时,7月,美国失业和寻找工作的人数达870万人,比职位空缺数量少200多万。

7月份以总劳动力衡量的职缺率从上月的6.5%和一年前的4.6%,上升至6.9%。

职位空缺增幅最大的是医疗保健和社会援助;金融和保险;以及住宿和餐饮服务。

休闲和酒店领域职缺率达10.7%,虽然该领域在COVID-19大流行期间遭受的损失最大,招聘职位数量7月上升至182万,比6月份增加了13.4万。

金融活动的职位空缺也大幅增加,职缺率从6月的3.8%上升至5.8%,有20万个新职位。政府职位空缺也大幅增加,从4.2%增至4.6%,或增加近10万个职位。

从区域来看,美国东北地区的职缺率从6.2%上升到7%。虽然美国南方新一波疫情升温,但南方的职位空缺率仍然最高,为7.1%,比6月份增加了22.6万个工作。

7月份总招聘人数减少至670万,尤其是在零售和制造业等行业,招聘率下降到4.5%。裁员和解雇人数微升至1%。

而被视为工人信心晴雨表的辞职率则保持在2.7%不变,7月自愿离职人数有400万。

JOLTS数据比常规非农就业报告晚了一个月发布,非农就业报告显示,7月,美国就业人数增长了105万。8月份招聘急剧放缓,新增就业人数仅增加了23.5万,失业总人数降至840万以下。

疫情后经济活动的迅速回升导致许多企业严重人手不足。在美国各地企业的橱窗中都可以看到“招人”标志,许多餐馆也限制了营业时间。

雇主提供了吸引求职者的激励措施——比如更高工资和一次性奖金——但可用工人的数量仍然受到与疫情相关因素限制。

招聘网站Indeed上的招聘信息显示,从2020年7月到2021年7月,招聘激励措施翻了一番,而对提供激励措施的工作搜索量,增加了134%。

求职网站Indeed的经济学家安‧伊丽莎白‧康克尔(Ann Elizabeth Konkel)评论说:“总体情况是,雇主们现在真的在努力地想尽办法,以吸引工人,因为挑战仍然存在。”

责任编辑:李寰宇#◇

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