【大纪元2022年11月18日讯】纽约州主计长迪纳波利（Tom DiNapoli）办公室本周发布报告指出，纽约市府过去两年减少了1.9万多名全职员工，目前有超过2.1万个职位空缺，市府机构留不住人可能影响重要的市政服务。
纽约市府在疫情之前有30万400名全职员工，截至今年8月，已减少到28万1,333名，减少比率6.4%。尽管2022财政年度（去年7月1日到今年6月30日）新聘了4万261名员工，但是人员流失率远超过招聘率。
目前市府估计有2万1,063个职位空缺，空缺率7%。2012年到2020年期，市府主要机构的平均空缺率只有1.7%。目前空缺率高除了因为前市长白思豪（Bill de Blasio）在2021财政年度（2020年7月1日到2021年6月30日）暂时冻结招聘之外，还有此后市长亚当斯颁布的政策，例如坚持所有市府员工返回办公室全时上班和强制接种疫苗等，导致不少员工离职。
此外由于预期未来几年可能出现数十亿美元的预算缺口，市府已指示各机构将本财政年度的开支减少3%，未来几年减少4.75%。虽然亚当斯承诺不裁员，但是预计也不会轻易补缺。
市府从2020年6月至2022年8月期间减少了1.9万多个全职职位，但部分机构人力减少情形比其它机构更严重。在拥有250名以上全职员工的37个机构中，惩教局、调查局以及出租车和豪华轿车委员会（TLC）的减少幅度最大，是平均空缺率的三倍，分别为：23.6%、22.2%和20.5%。就绝对数字而言，穿制服的机构——纽约市警局、消防局、惩教局和清洁局减少的人数最多，总共有6,857名员工流失，比率7.6%。
纽约市议会今年9月召开听证会，了解市府人员持续流失和空缺危机背后的一些原因，同时也引发了人们对重要和必需的市政服务可能受到影响的担忧，包括新建可负担住房、游民收容，以及处理雷克岛（Rikers Island）监狱危机等。
迪纳波利报告建议：“自2020年6月以来人员配置不均情形的恶化，影响到市府的服务效率，市府应该评估决定哪些职位空缺不补可以节省开支，哪些应该填补以改善或扩大市政服务。”◇
责任编辑：李悦
